Engineering Manager | Prevenção a Fraude

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Engenharia de Software para liderar nosso time de back-end focado em soluções de autenticação, identidade digital e prevenção a fraudes. Esta posição é estratégica para garantir a segurança das jornadas digitais dos nossos clientes, atuando diretamente na construção e evolução de sistemas críticos como servidores de identidade, autenticação via OAuth 2.0 e mecanismos antifraude.

Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.

Confira nossas avaliações no Glassdoor.

🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência em engenharia de software, com sólida atuação em back-end.


• Profunda experiência com a plataforma Microsoft e .NET.


• Experiência comprovada em liderança de equipes técnicas e gestão de projetos complexos.


• Conhecimento avançado em protocolos de autenticação (especialmente OAuth 2.0) e sistemas de identidade digital.


• Vivência em ambientes de alta segurança, com foco em prevenção a fraudes e proteção de dados sensíveis.


• Forte habilidade de comunicação e relacionamento interpessoal, com capacidade de influenciar e alinhar equipes multidisciplinares.


• Residir em São Paulo ou região metropolitana, com disponibilidade para trabalho híbrido (3 vezes por semana no escritório).
  

Diferenciais:

• Certificações da Microsoft/Azure nas trilhas de desenvolvimento e arquitetura de soluções


• Experiência prévia em instituições financeiras ou fintechs.


• Conhecimento em arquiteturas de microsserviços e APIs seguras.

🎯 Desafios e Impacto

Descreva aqui as expectativas e contribuições-chave. Exemplo:

• Liderar e desenvolver um time de engenheiros(as) de software back-end, promovendo um ambiente colaborativo e de alta performance.


• Planejar e executar projetos de tecnologia complexos, garantindo entregas de qualidade alinhadas aos objetivos de negócio.


• Atuar como ponto de contato entre a equipe técnica e stakeholders, traduzindo necessidades de negócio em soluções técnicas eficazes.


• Garantir a implementação de boas práticas de desenvolvimento seguro, especialmente em sistemas de autenticação e identidade.


• Conduzir iniciativas de transformação tecnológica, promovendo a modernização e escalabilidade das soluções existentes.


• Monitorar e aprimorar continuamente os sistemas de prevenção a fraudes, em parceria com as áreas de segurança e risco.

⏳ Etapas do Processo

1. 
   

   Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

   
   


2. 
   

   Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

   
   


3. 
   

   Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

   
   


4. 
   

   Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

   
   


5. 
   

   Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

   
   


6. 
   

   Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

   
   

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)


• Plano odontológico


• Wellhub (Gympass)


• Zenklub


• Seguro de Vida


• iFood Benefícios (VA e VR flexível)


• Vale Transporte


• New Value (clube de benefícios)


• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.


• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos


• Assessoria de Investimentos  


• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  


• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.