Especialista de Compliance - Fraudes

RESUMO DA POSIÇÃO
Localização: São Paulo
Modalidade: Presencial
Área / BU: Jurifico
Alguma pessoa interna mapeada? Não

Um dia na vida de... 

1.Investigações de fraude:
Conduzir investigações internas relativas a fraudes, desvios de conduta, conflitos de interesse, corrupção, uso indevido de ativos e outras violações.
Coletar e analisar evidências documentais, registros financeiros, entrevistas e dados transacionais.
Elaborar relatórios de investigação com conclusões objetivas e recomendações.

2. Prevenção e monitoramento:
Identificar vulnerabilidades em processos e controles internos.
Desenvolver mecanismos para prevenção de fraudes.
Realizar análises de dados e monitoramentos contínuos para detecção de red flags.

3. Gestão de riscos:
Avaliar riscos de fraude em processos, fornecedores, terceiros e operações.
Participar de avaliações periódicas de risco e propor planos de mitigação.

4. Remediação e melhoria contínua:

Conduzir análises de causa raiz dos incidentes identificados.
Recomendar melhorias de governança, processos e controles.
Acompanhar a implementação dos planos de ação pelas áreas responsáveis. 
 
5. Treinamento e cultura de integridade:

Desenvolver treinamentos e campanhas de conscientização sobre fraude, ética e compliance.
Promover a utilização adequada dos canais de denúncia.

O que vai contribuir para seu sucesso? 

Ensino superior completo, obrigatório. Formado em Direito será considerado como diferencial.

Requisitos Técnicos: 
Técnicas de investigação corporativa.
Fraude ocupacional e financeira.
Análise de dados e indicadores.
Compliance e controles internos.
Gestão de riscos.
Conhecimento de legislação anticorrupção, LGPD e governança corporativa.
Conhecimento do sistema SAP, pacote office

Inglês intermediário é um diferencial importante, especialmente para interação com políticas globais, treinamentos e contatos internacionais. 

Comportamentais: 
Pensamento crítico e analítico.
Forte senso ético e independência.
Discrição e confidencialidade.
Capacidade de influenciar sem autoridade formal.
Comunicação clara para diferentes níveis hierárquicos.
Resiliência para lidar com situações sensíveis.