Especialista De Gente - Gestao De Talentos I

ESPECIALISTA DE GENTE - GESTAO DE TALENTOS I

Campinas – SP

Contrato CLT | Tempo integral

Modelo de trabalho: Presencial

Propósito da posição

Esta posição de Talent Management Specialist desempenha um papel fundamental na construção e entrega dos principais processos de Gestão de Talentos e do People Cycle, garantindo uma experiência integrada, consistente e de alto impacto para toda a organização.

Atuando em estreita parceria com os Zone Talent Management Leads, equipes globais, tecnologia e demais stakeholders, esta função é responsável por impulsionar o alinhamento estratégico, a excelência operacional e a melhoria contínua em iniciativas como avaliação de liderança, ciclos de performance e gestão de talentos.

Responsabilidades principais

Buscamos um(a) profissional altamente colaborativo(a) e analítico(a), com forte capacidade de gestão de projetos, pensamento crítico e excelente habilidade de relacionamento. Uma pessoa proativa, orientada a soluções e com foco em melhoria contínua.

Entre as principais responsabilidades, estão:

• Liderar o processo end-to-end de avaliação de capacidades de liderança, incluindo planejamento estratégico, análises pós-ciclo e priorização de melhorias.
• Atuar em parceria com times de Tecnologia no desenho, desenvolvimento e implementação de melhorias sistêmicas, acompanhando de perto sua evolução e impacto.
• Apoiar os Zone Talent Management Leads ao longo do People Cycle, gerenciando tickets, esclarecendo dúvidas e oferecendo direcionamentos.
• Participar ativamente do ciclo de avaliação de desempenho, contribuindo com desenvolvimento de materiais, análises e insights baseados em dados.
• Apoiar a preparação das reuniões finais de performance (ABI), garantindo entregas de alta qualidade e insumos relevantes para decisões estratégicas.
• Gerenciar indicadores chave de Talent Management, liderando a criação, evolução e governança de dashboards.
• Trabalhar em parceria com times de Analytics e Tecnologia para aprimorar visualizações, ferramentas e apoiar decisões orientadas por dados.
• Construir relações sólidas e de confiança com stakeholders locais e globais, garantindo alinhamento e execução consistente ao longo do ciclo.
• Apoiar a implementação de estratégias de gestão de mudança, garantindo comunicação clara, consistente e engajadora.

Qualificações e habilidades

• Ensino superior completo
• Experiência com desenho e condução de ciclos de avaliação de performance
• Conhecimento em ferramentas de assessment e frameworks de talentos (ex: avaliação de liderança, sucessão, pipelines)
• Forte habilidade de influência e construção de relacionamentos, com abordagem empática e colaborativa
• Experiência na gestão de stakeholders seniores (HRBPs, lideranças e executivos)
• Capacidade analítica para interpretação de dados, geração de insights e relatórios
• Mentalidade inovadora, foco no usuário e compromisso com melhoria contínua
• Inglês fluente (obrigatório)
• Disponibilidade para atuação presencial em Campinas
  
   

  • Informações adicionais:

  • Vale refeição ou alimentação ifood;
  • Vale transporte;
  • Bônus;
  • Plano de saúde e Telemedicina;
  • Convênio odontológico;
  • Convênio Farmácia;
  • Seguro de vida;
  • Instituto Ambev de Previdência Privada;
  • Auxílio Material Escolar;
  • Cesta de Natal e Kit Congelado;
  • Brinquedos de Natal;
  • Empresa cidadã (licença maternidade e paternidade) e presente do bebê;
  • Desconto mensal em produtos AMBEV;
  • Banco de horas;
  • Wellhub (Gympass);
  • Fretado;
  • Abono anual referente a um salário.