Especialista em Remuneração Pleno (445666)

Esta oportunidade faz parte do modelo misto de recrutamento do CNPEM e está aberta a candidaturas de profissionais internos e externos simultaneamente.

Para atuar no grupo de Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO) do Centro Nacional de Pesquisa em Energia e Materiais (CNPEM).

A área de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) é responsável por diversas frentes estratégicas voltadas ao fortalecimento e ao crescimento contínuo dos colaboradores e da organização, incluindo recrutamento e seleção, Programa Unificado de Estágios (PUE), treinamento e desenvolvimento, comunicação interna e remuneração.

Dentro dessas frentes, os principais objetivos da DHO são recrutar e selecionar talentos, desenvolver continuamente os colaboradores e oferecer programas de treinamento e capacitação. O engajamento dos colaboradores também é uma prioridade para a DHO. A área de comunicação interna é responsável por criar e manter um fluxo eficaz de informações com os colaboradores, estagiários e pesquisadores colaboradores, além de coordenar ações que promovem integração, motivação e orgulho de pertencer à instituição.

A área de remuneração, por sua vez, é responsável por garantir que os pacotes salariais e os benefícios estejam alinhados às melhores práticas do mercado, ao mesmo tempo em que reflitam o valor individual de cada colaborador para a organização. A área trabalha para oferecer uma remuneração justa e competitiva, que seja atrativa tanto para novos talentos quanto para a retenção dos profissionais que já fazem parte do time.

• Atuar no
  desenvolvimento da estrutura de cargos e salários, responsável pela avaliação
  de posições e movimentações;
• Conduzir as
  pesquisas salariais de mercado para manter a estrutura de cargos e salários
  atualizada e competitiva;
• Prestar suporte
  nos contratos de benefícios, além de pesquisas e estudos para propor soluções;
• Construir e
  manter atualizada a trilha de carreira;
• Elaborar
  relatórios e análises para a alta administração;
• Garantir a
  conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos relacionados à
  remuneração;
• Colaborar com
  outras equipes, para garantir a eficácia global dos programas de remuneração;
• Atuar como ponto
  de contato para consultas dos colaboradores relacionadas a remuneração;
• Atuar como ponto
  focal nas questões relacionadas às auditorias, apoiando o atendimento às
  demandas, a disponibilização de informações e o acompanhamento das ações
  necessárias;
• Acompanhar o
  orçamento de pessoal (orçado x realizado) e controle de quadro de pessoal
  (entradas, saídas, vagas em aberto, aumento de quadro, entre outros).

• Ensino Superior
  Completo em Administração, Recursos Humanos, Matemática, Estatística ou áreas
  correlatas;
• Pós-graduação
  Completa em Remuneração, Recursos Humanos e áreas correlatas;
• Excel Avançado;
• Experiência em gestão de orçamento e análise de
  movimentações de pessoal em grande volume;
• Sólido conhecimento
  na metodologia de pontos, preferencialmente IPE (MERCER);
• Conhecimento em
  Legislação Trabalhista.

Desejável

• Experiência com
  ferramentas de BI;
• Conhecimento em
  TOTVS Fluig;
• Inglês Avançado.

✨ Nossos Benefícios ✨

Assistência Médica – Unimed

Assistência Odontológica – Uniodonto

Assistência Psicológica – Telavita

️ Seguro de Vida – Allianz

Previdência Privada – BrasilPrev

Licença Maternidade (estendida por 6 meses)

Licença Paternidade (25 dias)

Auxílio Creche

️ Restaurante no local

Vale Alimentação e/ou Refeição – Pluxee (R$1.224,00/mês)

Fretado

Vale Transporte

️ Estacionamento no local

Clube – Telecamp

Clube – Associação SESC gratuita

Wellhub – desconto em academias

Convênios com empresas que oferecem descontos

Reafirmamos nosso compromisso com a diversidade, equidade e inclusão, incentivando a candidatura de pessoas com deficiência, neurodivergentes, mulheres, LGBTI+, de diversas etnias, gerações e corpos, além de outros grupos socialmente marginalizados.