Generalista de Recursos Humanos - Relações Trabalhistas

O que você fará como HR Generalist – Relações Trabalhistas na Sealed Air?

Como HR Generalist – Relações Trabalhistas, você apoiará as operações de Recursos Humanos da unidade de Jaguariúna, com foco em relações trabalhistas e sindicais, conformidade e suporte à liderança. Atuará de forma próxima às equipes operacionais, aos colaboradores e aos líderes locais e remotos, garantindo a aplicação consistente da legislação, das políticas internas e dos processos corporativos. Também contribuirá para a implementação de novos modelos de trabalho e para a construção de um ambiente positivo, ético e alinhado aos valores da Sealed Air.

Por que precisamos de você?

• Conduzir e acompanhar processos de relações trabalhistas e sindicais, assegurando o cumprimento da legislação, das políticas internas e dos acordos estabelecidos.


• Apoiar investigações internas, conflitos, denúncias e ocorrências no ambiente de trabalho, documentando fatos, conclusões e recomendações.


• Orientar líderes e colaboradores sobre políticas, procedimentos, medidas disciplinares, desligamentos e demais temas relacionados à gestão de pessoas.


• Manter atualizados os registros, documentos e evidências necessários para auditorias, inspeções trabalhistas e solicitações de órgãos governamentais.


• Monitorar indicadores de Recursos Humanos, como absenteísmo, turnover, medidas disciplinares e relações trabalhistas, elaborando análises e reportes para a liderança.


• Atuar em parceria com Recursos Humanos, Produção, Segurança e outras áreas, garantindo uma aplicação consistente das práticas e decisões da empresa.


• Apoiar iniciativas de clima organizacional, comunicação com os colaboradores e implementação de ações corretivas relacionadas à conformidade trabalhista.


• Participar de projetos de transformação e change management, contribuindo para a implementação e estabilização de novos modelos de trabalho na operação brasileira.

O que você precisa para ter sucesso?

• Conhecimento prático da legislação trabalhista brasileira.


• Inglês para comunicação profissional com líderes e stakeholders internacionais.


• Experiência em relações trabalhistas e sindicais dentro de ambientes de manufatura.


• Conhecimento de processos disciplinares, investigações internas, desligamentos e gestão de conflitos.


• Conhecimento de compliance trabalhista, auditorias, inspeções e documentação de casos.


• Capacidade de analisar riscos e limites legais antes de recomendar ou tomar decisões.


• Experiência com indicadores de Recursos Humanos, elaboração de relatórios e análise de dados.


• Domínio de Microsoft Excel e familiaridade com sistemas de Recursos Humanos (HRIS).


• Experiência em projetos de transformação organizacional ou change management.


• Espanhol será considerado um diferencial.


• Comunicação clara e consultiva para orientar líderes, colaboradores e sindicatos.


• Orientação ao cliente interno e capacidade de colaborar com diferentes áreas e lideranças que não estejam fisicamente no local.


• Autonomia, pensamento crítico e maturidade para tomar decisões e conduzir atividades sem supervisão constante.