GERENTE DE FORÇA E ENERGIA EFC FERROVIA

Onde tem transformação, a Vale está.
GERENTE DE FORÇA E ENERGIA EFC –– FERROVIA 
VAGA PREFERENCIAL PARA PESSOAS NEGRAS

Nossa transformação cultural:
A Vale é uma mineradora que busca acelerar a transição para um mundo mais sustentável, que coloca a segurança no centro de tudo o que faz e trabalha para construir soluções para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transformação cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avançando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar relações sólidas e estabelecer sempre o diálogo aberto com a sociedade. 
#vemcomavale

Conheça mais do nosso propósito:
https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc
 https://www.vale.com/pt/home 

Por que vagas preferenciais para líderes negros? 
A Vale está em uma jornada de transformação, na busca de se tornar uma empresa mais diversa, equitativa e inclusiva. Acreditamos que aumentar a representatividade de negros em posição de liderança na empresa contribui para a construção de um futuro melhor para todos e é parte importante da evolução que buscamos. Entendemos que iniciativas com foco em vagas afirmativas e preferenciais, destinadas às pessoas negras (pretas e pardas), contribuem para avanços na criação de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Além disso, as dimensões de gênero, LGBTQIA+ e PCD também estão na agenda estratégica, com diversas iniciativas em andamento.  
O processo seletivo para essa posição segue o mesmo formato dos outros programas de recrutamento da empresa.
Quer conhecer a nossa oportunidade? 

N° do CD (Cargo disponível): 1093266
N° de Vagas: 01
Formação:  Superior Completo – Engenharia Elétrica, Automação, Eletroeletrônica ou afins. 
Localidade: São Luis, Maranhão, Brasil.
Horário de Trabalho: Turno diurno.
Tipo de contrato: Indeterminado 
Período de inscrição: de 02/02/2026 à  10/02/2026. 

Requisitos necessários:
Conhecimento em manutenção elétrica.
Conhecimento em  NR10
Experiência em manutenção corretiva, preventiva e preditiva de sistemas elétricos
Já ter liderado equipes de manutenção (preferencialmente em ambientes industriais/infraestrutura).
Vivência com operações distribuídas geograficamente (não centralizadas).

Requisitos desejáveis:
Inglês Intermediário.

Responsabilidades e atividades do cargo:
Garantir um clima organizacional que incentive a criatividade, o reconhecimento, a meritocracia, a comunicação clara e direta, a ética, o cuidado genuíno, o foco no resultado e o crescimento em todos níveis;
•    Assegurar que todos contratos de serviços e materiais sob sua responsabilidade, sejam geridos de acordo com normas corporativas e preceitos legais;
•    Assegurar o atingimento das metas orçamentárias sob sua responsabilidade através de um adequado acompanhamento e gestão dos gastos, buscando e implementado ações de redução (custeio e investimento). Garantir um custo unitário menor ou igual ao orçado/programado;
•    Assegurar a efetiva aplicação do Sistema de Gestão de Saúde, Segurança e Meio Ambiente, através do aumento do grau de maturidade das equipes/lideres, da reciclagem contínua, de uma gestão efetiva e participativa, com práticas corretas, pelo alinhamento do discurso a prática, com disciplina operacional, pela correta e clara aplicação de gestão por consequência, com comunicação direta, pelo exemplo correto e fundamentalmente perante processos e procedimentos bem lapidados;
•    Contribuir juntamente com seus pares, para um Clima organizacional favorável em toda Cadeia;
•    Assegurar que todas as ações corretivas/preventivas do GRN, Plano de Fatalidades, condicionantes ambientais e demais que envolvem Saúde, Segurança e Meio Ambiente estejam atualizadas e sem atrasos, tratando todo e qualquer desvio com rapidez e disciplina a fim de contribuir de forma continua na busca do zero acidente/NC;
•    Garantir que a gestão da rotina aconteça de forma continua, eficaz e produtiva em todos os níveis e supervisões;
•    Garantir que todos empregados tenham o correto acompanhamento (feedback), plano de desenvolvimento e sejam reconhecidos perante resultados entregues (meritocracia);
•    Buscar e implementar benchmarking entre Gerências, diretorias e fornecedores para obter as melhores práticas ou aquelas que mais se adequarem ao seu processo, visando qualidade, produtividade e custos;
•    Assegurar juntamente com a área de Recursos Humanos ações e práticas continuas de capacitação, desenvolvimento, atração e retenção de profissionais nas operações, com foco no desenvolvimento na mão de obra local/regional;
•    Definir em conjunto com a Engenharia a estratégia e políticas de manutenção dos ativos;
•    Harmonizar os recursos disponíveis de manutenção com a demanda de serviços, garantindo o atendimento de acordo com as prioridades;
•    Garantir a execução dos planos de manutenção preventiva assegurando a confiabilidade e disponibilidade física dos equipamentos e instalações;
•    Executar os serviços de melhoria demandados pela Engenharia de Manutenção a partir da estratificação e análise de falhas;
•    Gerir e controlar os indicadores de performance da manutenção (DF, MTBF, MTTR, etc) definir metas e implantar rotinas de monitoramento e controle;
•    Estabelecer o ciclo de melhoria contínua através da análise sistemática do perfil de perdas, utilização do ciclo PDCA, propondo a otimização de práticas, processos e projetos;
•    Elaborar orçamento anual e plurianual da manutenção (custeio e investimento corrente) e estabelecer rotinas de monitoramento e controle.

 Um pouco do que a Vale oferece para você:

• Previdência Privada: garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria.

• PLR - Programa de Participação nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esforços de todos, com participação nos lucros da empresa;

• Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica: Cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que é prioritário em garantir: Saúde e qualidade de vida;  

• Seguro de Vida em Grupo: segurança financeira para o empregado e sua família diante do inesperado;

• PASA - Planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento;

• Apoiar - Programa de Assistência ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas famílias;

• Vale alimentação: suporte financeiro para compras de itens de mercado;

• Vale refeição ou Refeições no trabalho: benefício para facilitar a rotina e promover hábitos saudáveis na alimentação diária;

• Benefício alimentação extra para o Natal (Cesta de Natal): Benefício extra para proporcionar mais conforto nas festas de fim de ano;

• Reembolso Creche ou Auxílio Babá: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - até os 6 anos dos dependentes;

• Cartão Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes até 10 anos;

• Transporte fretado ou Vale transporte: garantias de deslocamento diário de nossos empregados para o ambiente de trabalho;

• Incentivo à atividade física - Wellhub: promoção de saúde física e bem-estar com programas de atividade física;

• Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; 

• Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vitória a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Carajás (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma opção logística para viagens dos empregados;

• Clube de Vantagens: Descontos e benefícios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. 

Entre outros ...

Na Vale, contribuímos para a formação de futuros. Da mineração, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas áreas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela é: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. 

Na Vale, aprendemos juntos. Acreditamos na riqueza das experiências do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. 

Na Vale, também crescemos juntos. Estabelecemos relações sólidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a construção de uma mineração com processos mais inovadores e sustentáveis: a mineração do futuro.

 Onde tem futuro, a Vale está.

Ficou curioso para conhecer um pouco mais da Vale? Acesse www.vale.com 

Conheça também nossa Política de diversidade

A Vale não realiza nenhum tipo de cobrança para participação em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site ou por meio de vagas postadas no perfil da Vale no LinkedIn.

Obs: Se você já se candidatou a esta vaga anteriormente, o botão para o envio de candidatura não estará disponível. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura.