Gerente De Gente - Atracao De Talentos I

Dreaming big is in our DNA. It’s who we are as a company. It’s our culture. It’s our heritage. And more than ever, it’s our future. A future where we’re always looking forward. Always serving up new ways to meet life’s moments. A future where we keep dreaming bigger. We look for people with passion, talent, and curiosity, and provide them with the teammates, resources and opportunities to unleash their full potential. The power we create together – when we combine your strengths with ours – is unstoppable. Are you ready to join a team that dreams as big as you do?

• ​​GERENTE DE GENTE - ATRACAO DE TALENTOS I

  Campinas – SP

  Contrato CLT | Tempo integral

  Modelo de trabalho: Presencial
   

  Propósito da Posição:

  Liderar a transformação global das operações de Talent Attraction (BAU), alinhada às prioridades do One Way of People. A posição é responsável por traduzir a estratégia global de atração e recrutamento em modelos operacionais escaláveis, processos padronizados, plataformas integradas e governança consistente em todas as regiões.

  Atuando como Product Owner global de recrutamento, o papel assegura excelência operacional ponta a ponta, consolidação tecnológica, integridade de dados e impacto mensurável no negócio. Também garante alinhamento entre estratégia, regiões, tecnologia e fornecedores, promovendo melhores resultados de contratação e decisões mais eficientes de investimento.

  Principais Responsabilidades

  Estratégia Global, Modelo Operacional e Governança

  • Liderar e evoluir o modelo global de Talent Attraction, cobrindo processos, pessoas, tecnologia e governança
  • Traduzir a estratégia global em produtos, roadmaps, padrões e formas de trabalho para todas as regiões
  • Definir e governar o processo end-to-end de recrutamento, da demanda ao pré-onboarding, com foco em padronização e escalabilidade
  • Liderar a implementação de um roadmap de transformação de três anos, com foco em:
    • Redução da complexidade tecnológica (atualmente mais de 80 ferramentas)
    • Consolidação em plataformas globais (ATS e CRM)
    • Otimização de custos a partir da gestão eficiente de um budget anual de aproximadamente USD 8 milhões
  • Atuar como ponto de decisão para avaliação de novas demandas tecnológicas
  • Garantir equilíbrio entre padronização global e flexibilidade local
  • Ser referência global em operações de recrutamento, políticas e execução

  Transformação e Melhoria Contínua

  • Liderar iniciativas de transformação em larga escala, incluindo redesign de processos, estabilização do BAU e evolução do modelo operacional
  • Promover melhoria contínua com base em dados, análises de causa raiz e revisões de performance
  • Antecipar necessidades futuras de recrutamento, considerando crescimento, novos mercados, competências e tecnologias
  • Apoiar e orientar as regiões na gestão da mudança, garantindo adoção consistente e sustentabilidade das iniciativas

  Tecnologia, Plataformas e Product Ownership

  • Atuar como Product Owner global das plataformas de recrutamento (ATS, CRM, ferramentas de sourcing e sistemas relacionados)
  • Liderar a padronização e centralização tecnológica em parceria com equipes de People Tech
  • Garantir alto nível de adoção, qualidade de dados, integração entre sistemas e retorno sobre investimento das soluções utilizadas

  Dados, Analytics e Performance

  • Definir e gerir os principais indicadores globais de Talent Attraction
  • Liderar a governança de performance e os rituais de acompanhamento
  • Conduzir revisões globais de resultados e priorizar iniciativas de melhoria
  • Influenciar stakeholders seniores e gerenciar fornecedores estratégicos

  Requisitos e Experiência

  Profissional e Técnica

  • Experiência consolidada em recrutamento global ou operações de Recursos Humanos
  • Forte atuação em gestão de produto, governança tecnológica e análise de dados
  • Experiência robusta em gestão de projetos, programas e transformação
  • Inglês fluente, com capacidade de influenciar, apresentar e negociar em nível executivo

  
  Informações adicionais:

• Vale refeição ou alimentação ifood;
• Vale transporte;
• Bônus;
• Plano de saúde e Telemedicina;
• Convênio odontológico;
• Convênio Farmácia;
• Seguro de vida;
• Instituto Ambev de Previdência Privada;
• Auxílio Material Escolar;
• Cesta de Natal e Kit Congelado;
• Brinquedos de Natal;
• Empresa cidadã (licença maternidade e paternidade) e presente do bebê;
• Desconto mensal em produtos AMBEV;
• Banco de horas;
• Wellhub (Gympass);
• Fretado;
• Abono anual referente a um salário.