Realizar a gestão das práticas de recursos humanos da organização, com atenção na disseminação da cultura da empresa.
Atua na gestão de pessoas, considerando as políticas de segurança e saúde ocupacional, no cumprimento das legislações trabalhistas.
Gerencia todos os processos internos e o alinhamento das práticas de RH com os objetivos da organização na área de pessoal e ambiente.
| Gerenciar os processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores, apresentando a cultura da empresa; | |||||||||||
| Desenvolver e implementar políticas de gestão de talentos, planos de carreira e programas de desenvolvimento profissional contínuo; | |||||||||||
| Gerenciar o desempenho da equipe, promovendo feedbacks estruturados e avaliações regulares; | |||||||||||
| Avaliar processos para manter o ambiente organizacional alinhado aos valores e propósito da empresa; | |||||||||||
| Atuar como parceiro estratégico das lideranças, para tomar decisões relacionadas a pessoas e clima organizacional; | |||||||||||
| Gerenciar o processamento da folha de pagamento, com atenção aos salários, benefícios e encargos trabalhistas; | |||||||||||
| Gerenciar os benefícios oferecidos, como vale-refeição, plano de saúde, entre outros; | |||||||||||
| Implementar e manter sistemas de controle de ponto, monitorando assiduidade, ausências e cumprimento da jornada de trabalho; | |||||||||||
| Assegurar o cumprimento das obrigações legais e prazos trabalhistas, incluindo eSocial, CAGED, RAIS, entre outros; | |||||||||||
| Elaborar e implementar políticas e procedimentos de segurança do trabalho, em conformidade com a legislação; | |||||||||||
| Coordenar auditorias, inspeções e análises de riscos, propondo ações preventivas e corretivas; | |||||||||||
| Promover treinamentos obrigatórios e campanhas de conscientização sobre segurança, reforçando a cultura de prevenção de acidentes; | |||||||||||
| Gerenciar os programas de prevenção de acidentes e o cumprimento das normas regulamentadoras (NRs); | |||||||||||
| Gerenciar os processos de exames médicos admissionais, periódicos, demissionais, em parceria com a área de medicina do trabalho; | |||||||||||
| Monitorar indicadores de saúde e segurança, propondo melhorias e ações corretivas sempre que necessário; | |||||||||||
| Colaborar em programas de melhoria contínua de produtos, processos, serviços e práticas ambientais; | |||||||||||
| Participar de programas de melhoria da gestão e do sistema de qualidade; | |||||||||||
| Manter o ambiente de trabalho limpo, organizado e conforme as normas internas; | |||||||||||
| Executar outras atividades correlatas à sua área de atuação, conforme a necessidade da empresa. | |||||||||||
| Desenvolver programas voltados à saúde, bem-estar e qualidade de vida no trabalho; | |||||||||||
| Manter-se atualizado sobre a legislação vigente e boas práticas em saúde e segurança ocupacional. |
Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Direito ou áreas afins;
Experiência Mínima de 4 anos na área de atuação em ambientes industriais;
Pacote Office Avançado;
Conhecimento em legislação trabalhista e normas de segurança do trabalho
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