Gerente de People Analytics

Sobre a área:

A área de Recursos Humanos atua como parceira estratégica das áreas de negócios, contribuindo diretamente para a atração, retenção, desenvolvimento e alocação de talentos de alta performance.

Estamos em um momento de profunda transformação do RH e acreditamos que o futuro de People Analytics vai muito além da construção de dashboards.

Nossa visão é construir uma plataforma de dados de RH integrada, confiável e preparada para Inteligência Artificial, capaz de conectar informações de Attraction, Development, Compensation, Performance, Mobility e demais processos de pessoas para suportar decisões cada vez mais estratégicas.

Mais do que responder perguntas com relatórios, queremos construir uma área capaz de entregar produtos analíticos, agentes inteligentes e soluções baseadas em IA que ampliem a capacidade de decisão dos líderes e do RH.

Buscamos um(a) Gerente de People Analytics para liderar essa transformação.

A posição será responsável por definir a estratégia da área, liderar um time multidisciplinar e acelerar a evolução da arquitetura de dados, governança, analytics e Inteligência Artificial aplicada à gestão de pessoas.

É uma posição com forte interação com HR Leadership, HR Business Partners, Tecnologia, People Systems e lideranças do Banco, conectando visão estratégica, capacidade técnica e profundo entendimento do negócio.

No seu dia a dia:

Estratégia & Transformação

• Definir e liderar o roadmap estratégico de People Analytics, alinhando dados, tecnologia e Inteligência Artificial às prioridades do RH e do negócio;


• Liderar a evolução da área de um modelo baseado em reporting para uma plataforma de dados e produtos analíticos escaláveis;


• Identificar oportunidades de aplicação de IA, automação e analytics para transformar a tomada de decisão em pessoas;


• Priorizar iniciativas, definir produtos analíticos e acompanhar a evolução da maturidade analítica da área;


• Atuar na construção de uma cultura data-driven dentro do RH.

Data Platform, Analytics & AI

• Liderar a evolução da arquitetura de dados de RH, promovendo integração, padronização e governança entre diferentes sistemas e fontes de informação;


• Garantir a qualidade, consistência e confiabilidade dos dados utilizados em decisões estratégicas;


• Evoluir modelos de dados capazes de conectar toda a jornada do colaborador, integrando Attraction, Development, Compensation, Performance, Mobility, Engajamento e demais processos de RH;


• Impulsionar o desenvolvimento de produtos analíticos, modelos preditivos e soluções baseadas em Inteligência Artificial;


• Preparar a área para um modelo em que agentes inteligentes e analytics automatizados ampliem a capacidade analítica do RH.

Consultoria para o Negócio

• Atuar como parceiro estratégico de HR Business Partners e lideranças do Banco, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas;


• Traduzir perguntas complexas de negócio em análises estruturadas e recomendações acionáveis;


• Apoiar projetos estratégicos relacionados a crescimento, produtividade, retenção, sucessão, performance e eficiência organizacional;


• Desenvolver estudos executivos para apoiar discussões da alta liderança.

Dados, Sistemas & Governança

• Trabalhar em parceria com a área de HR Transformation  na evolução dos processos e sistemas relacionados à gestão de dados de pessoas;


• Trabalhar em parceria com a área de Tecnologia e demais áreas para integrar diferentes bases de dados e ampliar a escalabilidade da área;


• Liderar iniciativas de simplificação, automação e escalabilidade dos processos analíticos;


• Contribuir para a construção de uma plataforma preparada para suportar novos produtos de dados e Inteligência Artificial.

Liderança

• Liderar e desenvolver um time multidisciplinar organizado entre as frentes de Data Platform, Analytics e Business Insights;


• Desenvolver competências técnicas, analíticas e de negócio dentro da equipe;


• Estimular uma cultura de inovação, colaboração, experimentação e aprendizado contínuo;


• Equilibrar os desafios de transformação estrutural da área com as demandas estratégicas e operacionais do dia a dia.
  
  

Esperamos de você:

• Experiência sólida em People Analytics, Analytics, Business Intelligence, Data ou áreas correlatas;


• Experiência liderando equipes multidisciplinares e projetos de transformação;


• Forte capacidade analítica aliada à visão estratégica de negócio;


• Conhecimento em arquitetura de dados, modelagem, governança e indicadores;


• Experiência com plataformas analíticas, BI e soluções de dados;


• Vivência em transformação de processos, integração de sistemas e construção de capacidades analíticas;


• Interesse e experiência na aplicação de Inteligência Artificial para geração de valor ao negócio;


• Capacidade de atuar entre estratégia e execução, liderando transformações em ambientes complexos e de alta performance;


• Excelente comunicação, influência e relacionamento com diferentes stakeholders;


• Inglês avançado ou fluente.
  
  

Diferenciais:

• Experiência em instituições financeiras ou empresas de alta performance;


• Vivência na construção ou transformação de áreas de People Analytics, Data ou Analytics;


• Experiência com Inteligência Artificial Generativa, agentes inteligentes, automação ou produtos de dados;


• Conhecimento em SAP, SuccessFactors, Power BI, SQL, Python, Databricks ou tecnologias similares;


• Experiência com arquitetura moderna de dados e Analytics;


• Espanhol.
  
  

Benefícios:

• Participação nos Lucros e Resultados (PLR);


• Auxílio Alimentação e Refeição;


• Plano Médico;


• Plano Odontológico;


• Auxílio Creche/Babá;


• Vale Transporte;


• WellHub;


• TotalPass;


• Programa de Apoio Pessoal (EAP);


• Planos por adesão como Previdência Privada e Seguro de Vida;


• Desconto em Farmácia;


• Programa de Nutrição;


• Programa de Gestantes;


• Licença Maternidade e Paternidade Estendida – empresa Cidadã