Gerente de Projetos SAP Sr

Principais responsabilidades

• Gerenciar projetos SAP de alta complexidade relacionados à Reforma Tributária;
• Liderar projetos de adequação dos processos e sistemas SAP às novas regras tributárias;
• Coordenar equipes funcionais, técnicas, fiscais e de negócio;
• Gerenciar escopo, cronograma, orçamento, riscos, issues, dependências e mudanças;
• Conduzir reuniões de acompanhamento, status report e comitês executivos;
• Gerenciar relacionamento com clientes, stakeholders e fornecedores;
• Garantir o cumprimento dos principais marcos do projeto, incluindo desenvolvimento, testes, UAT, homologação, Cut-over e Go-Live;
• Identificar riscos e impactos relacionados à implementação da Reforma Tributária e estabelecer planos de mitigação;
• Coordenar as frentes SAP envolvidas, como FI, SD, MM, Tax/Fiscal e integrações;
• Garantir alinhamento entre requisitos fiscais e soluções técnicas/funcionais SAP;
• Acompanhar mudanças de legislação e seus impactos no planejamento e escopo do projeto;
• Garantir governança, documentação e comunicação executiva do projeto.

Hard Skills

• Experiência sólida como Gerente de Projetos SAP Sênior;
• Experiência comprovada em projetos de Reforma Tributária;
• Experiência em projetos SAP ECC e/ou S/4HANA;
• Experiência em implementação, rollout, upgrade, transformação e/ou adequação fiscal SAP;
• Conhecimento dos impactos da Reforma Tributária no ambiente SAP;
• Conhecimento de CBS, IBS, Imposto Seletivo e IVA Dual;
• Experiência com Localização Brasil e processos fiscais SAP;
• Conhecimento dos módulos SAP FI, SD e MM e suas integrações;
• Experiência em gestão de projetos multidisciplinares;
• Gestão de escopo, cronograma, orçamento, riscos, issues e stakeholders;
• Experiência com metodologias Waterfall, Agile ou híbrida;
• Inglês
• Conhecimento em SAP Activate será considerado diferencial;
• Certificação PMP/PMI será considerada diferencial.

Soft Skills

• Liderança e capacidade de mobilizar equipes;
• Comunicação executiva e assertiva;
• Forte capacidade de negociação;
• Visão estratégica e de negócio;
• Capacidade de tomada de decisão;
• Gestão de conflitos;
• Perfil analítico e orientado a resultados;
• Proatividade e autonomia;
• Organização e gestão de prioridades;
• Resiliência e adaptabilidade;
• Capacidade de atuar em ambientes de alta complexidade e mudanças regulatórias.