Gerente de Remuneração LATAM - Indaiatuba/SP

Principais Responsabilidades

• Executar atividades relacionadas com a estratégia de remuneração total da empresa, atuando no centro de expertise da área na região, fornecendo suporte técnico e especializado para todas as unidades.
• Planejar e implementar programas globais de remuneração fixa e variável, efetuando cálculos e modelagens diversas para avaliação de viabilidade.
• Suportar as diversas unidades na região nos temas relacionados com remuneração, provendo apoio especializado para questões complexas, a fim de assegurar que as práticas e processos corretos estejam sendo aplicados e alinhados entre as unidades.
• Desenvolver e criar processos para monitorar a competitividade das práticas de remuneração fixa e variável através de pesquisas salariais, contato com os fornecedores de pesquisas, comparações com o mercado.
• Manter a troca de informações e serviços com outras empresas, profissionais e diversas entidades para assim prover suporte a estudos específicos e benchmark de melhores práticas.
• Preparar estudos e simulações de impactos dos diversos programas de remuneração tais como, pagamento por performance, definição de estruturas salariais, orçamentos, remuneração variável e outros, de forma a avaliar impactos e fazer recomendações.
• Coletar dados de diversas fontes utilizando técnicas avançadas para analise, tratamento estatístico e matemático.
• Apoiar na pesquisa e desenvolvimento de programas/alternativas de remuneração alinhadas as necessidades atuais e emergentes para acomodação das distintas gerações.

Habilidades Que Você Precisa

• Graduação completa em administração, ciências contábeis, engenharia, análise de dados ou áreas correlatas;
• Inglês avançado: possui vocabulário amplo, boa gramática, conduz reuniões, argumenta, negocia e ministra treinamentos;
• Espanhol avançado: possui vocabulário amplo, boa gramática, conduz reuniões, argumenta, negocia e ministra treinamentos;
• Experiência com programas de remuneração total,  avaliação de cargos, pesquisas salariais, análise estatística, modelagem de dados de mercado para definição de estruturas salariais;
• Experiência em metodologias de pesquisas em remuneração como Mercer, Willis Towers Watson, Korn-Ferry Hay, Aon, entre outras;
• Experiência no uso de sistemas de TI relacionados ao RH tais como SAP, SharePoint, PowerBI, Tableau, Success Factors; metodologias Ágeis.
• Experiência avançada em modelagem matemática utilizando MS Excel, incluindo fórmulas complexas, tabelas dinâmicas e programação VBA;
• Experiência em liderança de projetos, formação e controle de custos e orçamentos;
• Conhecimento de informações financeiras, contábeis e utilização de indicadores financeiros;
   

O Que Faz Destacar

• Pós-graduação preferencialmente em gestão empresarial, recursos humanos ou gestão de projetos.
• Experiência com atendimento para diferentes países da américa do sul.
• Entendimento da metodologia Hay de avaliação de cargos.

• Pós-graduação preferencialmente em gestão empresarial, recursos humanos ou gestão de projetos.
• Experiência com atendimento para diferentes países da américa do sul.
• Entendimento da metodologia Hay de avaliação de cargos.