Gerente de Remuneração Wholesale, Internacional & Global Mobility

Sobre a área:

A área de Recursos Humanos atua como parceira estratégica das áreas de negócios, contribuindo diretamente para a atração, retenção e desenvolvimento de talentos de alta performance.

Buscamos um(a) Gerente de Remuneração Wholesale, Internacional & Global Mobility para atuar como parceiro estratégico das áreas de Asset Management, Client Services, FICC & Equities, Investment Banking (IBD), Wealth Management e demais negócios de Wholesale, sendo responsável pela agenda de remuneração dessas áreas no Brasil e no exterior, além de liderar as frentes de Remuneração Internacional e Global Mobility.

A posição terá papel fundamental na implementação da estratégia global de remuneração, atuando de forma próxima às lideranças do Banco na tomada de decisões sobre pessoas e garantindo competitividade, consistência e aderência às diretrizes de remuneração nas diferentes geografias.

No seu dia a dia:

Remuneração Estratégica

• Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio de Wholesale em todos os temas relacionados à remuneração;


• Apoiar decisões de contratação, retenção, promoções e movimentações de profissionais estratégicos;


• Conduzir análises de remuneração fixa e variável, propondo soluções alinhadas à cultura de meritocracia e performance do Banco;


• Liderar os ciclos de remuneração (bônus, revisões salariais e promoções), garantindo qualidade, governança e excelência na execução;


• Elaborar estudos de mercado, benchmarking e análises de competitividade para suportar decisões executivas;


• Apoiar a evolução das políticas e práticas de remuneração, contribuindo para maior eficiência, transparência e alinhamento entre as diferentes geografias;


• Promover maior consistência das práticas de remuneração entre as empresas e operações internacionais do grupo;


• Atuar em parceria com HR Business Partners e lideranças de negócio para apoiar decisões estratégicas de pessoas.

Remuneração Internacional & Global Mobility

• Ser responsável pela agenda de remuneração internacional das operações do grupo;


• Liderar os processos de mobilidade internacional, incluindo expatriações, transferências internacionais e movimentações de curto e longo prazo;


• Apoiar líderes na definição de pacotes internacionais, equilibrando competitividade, custo e risco;


• Atuar em parceria com áreas internas e consultorias externas para garantir conformidade regulatória, fiscal e trabalhista nas diferentes jurisdições;


• Contribuir para a evolução das políticas e práticas de Global Mobility, acompanhando o crescimento internacional do Banco;


• Apoiar projetos de expansão internacional, integrações e movimentos organizacionais sob a ótica de remuneração e mobilidade.

Esperamos de você

• Experiência sólida em Remuneração, preferencialmente em instituições financeiras ou empresas de alta performance;


• Conhecimento consistente de remuneração fixa e variável, incluindo programas de incentivo de curto e longo prazo;


• Experiência com ciclos de remuneração, benchmarking, análises salariais e desenho de propostas para profissionais estratégicos;


• Vivência com remuneração internacional e/ou Global Mobility;


• Perfil analítico, estruturado e orientado à solução de problemas;


• Capacidade de influenciar diferentes stakeholders e atuar em ambientes complexos e de alta exigência;


• Inglês fluente;


• Espanhol avançado ou fluente.

Diferenciais

• Experiência em bancos de investimento ou instituições financeiras globais;


• Vivência com estruturas internacionais de remuneração;


• Conhecimento de programas de Partnership, Long-Term Incentives (LTI) ou modelos equivalentes de remuneração de longo prazo;


• Experiência em projetos de transformação, integração ou evolução de processos;


• Conhecimento em SAP, SuccessFactors ou outros sistemas de remuneração e RH.

Benefícios:

• Participação nos Lucros e Resultados (PLR);


• Auxílio Alimentação e Refeição;


• Plano Médico;


• Plano Odontológico;


• Auxílio Creche/Babá;


• Vale Transporte;


• WellHub;


• TotalPass;


• Programa de Apoio Pessoal (EAP);


• Planos por adesão como Previdência Privada e Seguro de Vida;


• Desconto em Farmácia;


• Programa de Nutrição;


• Programa de Gestantes;


• Licença Maternidade e Paternidade Estendida – empresa Cidadã