Gerente De Rh

Mission Details

• Liderar, desenvolver e capacitar a equipe de HRBPs, garantindo evolução de competências, planejamento sucessório, execução consistente dos processos de RH e alinhamento às prioridades do negócio.


• Liderar a estratégia de Gestão de Talentos e Atração & Seleção, alinhando iniciativas de RH aos objetivos do negócio.


• Desenvolver programas de estágio e iniciativas para talentos em início de carreira, fortalecendo o pipeline de futuros profissionais para a organização.


• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando temas relacionados a sucessão, planejamento de talentos e desenvolvimento organizacional.


• Liderar os processos de recrutamento, employer branding e programas de atração de talentos.


• Conduzir os ciclos de gestão de desempenho, revisão de talentos e planejamento de sucessão.


• Desenvolver e implementar programas de liderança e desenvolvimento de talentos em diferentes níveis da organização.


• Promover iniciativas de engajamento, experiência do colaborador, cultura organizacional, diversidade e inclusão.


• Liderar projetos de transformação organizacional e gestão da mudança.


• Utilizar indicadores e análises de RH para apoiar decisões estratégicas e impulsionar resultados de negócio.


• Atuar em parceria com equipes globais na implementação de iniciativas e processos corporativos de Gestão de Talentos.


• Representar a região em iniciativas globais de EVP (Employee Value Proposition), Talent Acquisition e Employer Branding.


• Garantir a conformidade dos processos de RH com padrões corporativos e requisitos regulatórios (ISO 9001 e OEA).


• Monitorar indicadores de talentos e utilizar People Analytics para apoiar decisões estratégicas, retenção, engajamento e performance.


• Apoiar a governança e o uso das plataformas globais de RH como SAP SuccessFactors e plataforma LMS.

Required Profile

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.


• Inglês fluente; espanhol será considerado diferencial.


• Experiência consolidada em Talent Management, Talent Acquisition e HR Business Partner.


• Experiência na liderança de equipes e gestão de projetos estratégicos de RH.


• Conhecimento em gestão de desempenho, sucessão, desenvolvimento de lideranças e employer branding.

Diferenciais

• Experiência no segmento industrial.


• Vivência em empresas multinacionais e estruturas matriciais.


• Vivência em certificações de marca empregadora (ex.: Top Employer).


• Experiência com gestão de mudanças e transformação organizacional.