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Gerente de SMS / Rio de Janeiro - Híbrido

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Número de Aplicantes

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Descrição do Emprego - Gerente de SMS / Rio de Janeiro - Híbrido

SOBRE A CAPCO


A Capco é uma consultoria global de tecnologia e gestão especializada na transformação digital, oferecendo soluções inovadoras e orientadas por dados para um portfólio crescente de mais de 100 clientes globais, entre eles bancos, pagamentos, mercados de capitais, gestão de patrimônio e ativos, seguros e setor de energia.


Nos destacamos pela abordagem personalizada, focada na construção de parcerias estratégicas de longo prazo e na aceleração de iniciativas digitais. Nossa expertise ganha vida por meio dos Innovation Labs e da cultura premiada Be Yourself At Work, que valoriza a diversidade e o talento.


Com presença global nos principais centros financeiros - temos 33 escritórios nas Américas, Europa e Ásia-Pacífico - estamos comprometidos em oferecer soluções práticas e integradas, promovendo colaboração e confiança em cada projeto. Se criatividade e inovação são sua paixão, a Capco é ideal para você. Vamos te apoiar e ajudar a acelerar sua carreira!



Atividades do cargo:




  • Definir e implementar a estratégia de HSE para a operação, alinhada aos objetivos de negócio e às diretrizes corporativas.

  • Assegurar governança e compliance em HSE, garantindo aderência às normas legais e políticas internas.

  • Gerir o orçamento de HSE, controlando custos, investimentos e impactos financeiros relacionados a riscos, periculosidade e treinamentos.

  • Liderar a estrutura de SMS e SESMT, com foco em desempenho, engajamento e desenvolvimento de lideranças técnicas.

  • Estabelecer metas e indicadores estratégicos de HSE, acompanhando resultados em nível executivo.

  • Patrocinar a gestão de riscos críticos, assegurando que análises, controles e decisões estejam integrados à governança da operação.

  • Conduzir a gestão de crises e incidentes relevantes, atuando como líder executivo em situações críticas.

  • Garantir a efetividade dos sistemas de gestão como PGR, PCMSO e planos de emergência, com foco em resultado e não apenas em conformidade.

  • Atuar como sponsor das auditorias internas e externas, assegurando planos de ação e accountability das lideranças.

  • Gerenciar o desempenho de fornecedores e parceiros sob a ótica de HSE, incluindo avaliação, qualificação e planos de melhoria.

  • Fortalecer a cultura de segurança por meio de programas corporativos, comunicação executiva e liderança pelo exemplo.

  • Atuar como advisor estratégico da diretoria e da liderança operacional em temas de risco, segurança e sustentabilidade.

  • Integrar HSE à agenda de produtividade e eficiência, assegurando que segurança e performance caminhem juntas.

  • Gerenciar temas sensíveis de periculosidade e insalubridade, tomando decisões com visão técnica, jurídica e financeira.

  • Desenvolver sucessão e pipeline de talentos em HSE, garantindo sustentabilidade da operação no médio e longo prazo.



 


Requisitos Essenciais:




  • Engenharia com especialização em Segurança do Trabalho;



  • Atuação comprovada em gestão e liderança de equipes de SMS em ambientes de alta complexidade.


 


Sobre a CAPCO:


Na Capco promovemos uma cultura inclusiva. Valorizamos a diversidade em todas as suas expressões. 
Pensamos, em conjunto, sempre em ações diversas de inclusão e de responsabilidade social através de comitês internos geridos pela nossa comunidade interna, como os grupo de Mulheres, Pessoas Com Deficiência, Pessoas Negras, LGBTQIAPN+, Parentalidade, Gerações, entre outros. Nossas oportunidades são trabalhadas para todos(as)! #LifeAtCapco


 


Próximos passos:


O objetivo da Capco é conduzir um processo flexível e alinhado às necessidades de cada oportunidade e talento.



  • Etapa 1: Entrevista comportamental.

  • Etapa 2: Entrevista técnica.

  • Etapa 3: Conversa com time de Projeto e/ou/ Delivery.

  • Etapa 4: Conversa com cliente. 

  • Etapa 5: Proposta ou feedback.


As etapas do nosso processo seletivo descritas são essenciais para garantir uma avaliação completa e assertiva. Contudo, elas podem ser ajustadas dependendo da senioridade do(a) candidato(a), da área de atuação e do formato do projeto.

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