Gestor(a) de Performance Pleno/Sênior

Missão do cargo

Planejar, gerir e otimizar campanhas de tráfego pago no Meta Ads e Google Ads, garantindo alta performance, escalabilidade e retorno sobre investimento para os clientes. Atuar estrategicamente da concepção à análise, ajustando as estratégias conforme as métricas e os objetivos de cada projeto.

Responsabilidades

• Planejar, executar e otimizar campanhas no Meta Ads e Google Ads
• Construir o planejamento estratégico de mídia paga de cada conta
• Gerir budget e responder pelo ROI das contas sob sua responsabilidade
• Analisar funil, conversão e oportunidades de escalabilidade
• Criar e acompanhar testes A/B de criativos, segmentações e copies
• Gerar e apresentar relatórios de performance, traduzindo dados em insights estratégicos
• Conduzir reuniões periódicas com clientes, sustentando as decisões de estratégia e acompanhando os resultados
• Colaborar com as equipes de design e conteúdo na criação de anúncios persuasivos e eficientes
• Propor e implementar estratégias de retenção e fidelização de clientes
• Apoiar o desenvolvimento técnico de gestores menos experientes, compartilhando aprendizados e boas práticas

O que buscamos

• Experiência prévia com gestão de tráfego pago
• Conhecimento em Meta Ads e Google Ads
• Autonomia para diagnosticar, decidir e sustentar a estratégia de cada conta
• Perfil analítico, estratégico e orientado a resultados
• Capacidade de interpretar métricas e transformar dados em ações
• Boa comunicação verbal e escrita para lidar com clientes e equipes
• Organização na gestão de múltiplas contas
• Flexibilidade e adaptabilidade às constantes mudanças das plataformas de mídia paga

Diferenciais

• Experiência no segmento de e-commerce
• Remarketing e segmentação avançada
• Automação de campanhas e ferramentas de inteligência artificial
• CRO, funil de vendas e copy para anúncios
• Vivência em reversão de churn, retenção e fidelização de clientes

O que oferecemos

• Remuneração: faixa de R$ 5.300 a R$ 7.200, conforme nível e desempenho
• Plano de carreira estruturado, com níveis claros e evolução pautada em meritocracia
• Campanhas de reconhecimento por desempenho
• Investimento no desenvolvimento do time: treinamentos, feedbacks, 1:1, dentre outras práticas, com acompanhamento próximo da liderança
• Time de criativo, dev e atendimento interno para sustentar a operação junto com você