Group Product Manager | Private Banking - Wealth Management

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Estamos buscando um Group Product Manager para liderar o desenvolvimento e o crescimento de produtos e jornadas digitais do negócio de Private Banking / Wealth Management (PWM), com ownership end-to-end: desde onboarding e operações até investimentos e pós-venda.

Essa posição está na interseção entre as necessidades do PWM com foco em construir jornadas fluidas, intuitivas, de alta performance e totalmente aderentes às exigências de risco e regulação.

Você terá atuação transversal sobre todo o ecossistema PWM, cobrindo:

• Mesa de investors (investment specialists / estrutura de portfólio);


• Mesa de operações e trading;


• Bankers e assessores (canais comerciais);


• Operações e Compliance (backoffice, controles e governança).

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência prévia como Product Manager;


• Experiência sólida em gestão de produto digital, preferencialmente em:
  
  
  
  • Private banking, wealth management, investimentos ou fintech;
  
  
  
  


• Entendimento profundo de jornadas de investimento e operação, incluindo:
  
  
  
  • Alocação de carteira, suitability, perfil de risco;
  
  
  • Fluxo ponta a ponta entre mesa de investors, bankers, mesa de operações e áreas de suporte;
  
  
  
  


• Capacidade de atuar em ambiente 0→1 e 1→N, com alto senso de dono, autonomia e velocidade;


• Experiência construindo ou escalando produtos voltados a múltiplos perfis de usuário internos:
  
  
  
  • Mesa de investors, bankers, assessores, mesa de operações, operações;
  
  
  
  


• Forte capacidade analítica, com foco em métricas e resultados:
  
  
  
  • Adoção, eficiência operacional, NPS interno, AUM/AUC, receita;
  
  
  
  


• Capacidade de equilibrar:
  
  
  
  • UX (para usuários internos – mesa, bankers, ops),
  
  
  • Limitações técnicas e de integração,
  
  
  • Objetivos de negócio, risco e compliance;
  
  
  
  


• Excelente comunicação e gestão de stakeholders, navegando entre:
  
  
  
  • Negócio, tecnologia, risco, compliance, operações, mesa e áreas comerciais.
  
  
  
  

Diferenciais:

• Experiência prévia em Private Banking / PWM, Family Office ou plataformas de investimentos de alta renda;


• Familiaridade com:
  
  
  
  
  • Sistemas de gestão, consolidação e monitoramento de risco (ex.: Aladdin, Addepar ou similares);
  
  
  • Ferramentas de suporte à mesa e canais comerciais (simuladores de carteira, plataformas de proposta, OMS/EMS);
  
  
  
  


• Vivência em:
  
  
  
  
  • Jornadas de abertura de conta e onboarding digital (do ponto de vista de bankers / mesa e operações);
  
  
  • Processos de suitability, KYC, AML e demais exigências regulatórias aplicadas ao segmento de investimentos.
  
  
  
  

🎯 Desafios e Impacto

• Liderar o ciclo completo de produto, da definição de visão e roadmap à execução, rollout e evolução contínua;


• Evoluir a experiência de investimento e de atendimento no PWM para usuários internos, incluindo:


• Simulador de carteira / proposta
  
  
  
  
  • Construir e aprimorar ferramentas que permitam à mesa de investors, bankers e assessores montar, simular e apresentar portfólios alinhados ao perfil de risco e aos objetivos dos clientes finais, com visão integrada de risco e retorno.
  
  
  
  


• Jornada de abertura de conta e onboarding
  
  
  
  
  • Reduzir fricções e tempos de ciclo para bankers, mesa e operações; automatizar etapas críticas (KYC, validações, coleta e análise de documentos) e aumentar conversão, mantendo rigor e robustez de controles.
  
  
  
  


• Jornada de negociação de produtos PWM
  
  
  
  
  • Elevar o nível da experiência de negociação (ordens, aprovações, execução e pós-negociação) do ponto de vista da mesa de investors, mesa de operações e canais comerciais, garantindo clareza, rastreabilidade, velocidade e eficiência. 
  
  
  
  


• Melhorar continuamente a jornada dos usuários internos (mesa, bankers, assessores, operações), reduzindo fricções e gerando ganhos de eficiência de front-office e back-office, tornando a operação mais intuitiva, rápida e segura;


• Trabalhar próximo a design e engenharia para entregar interfaces robustas, intensamente utilizadas por mesa de investors, mesa de operações, bankers e operações, com alta confiabilidade, performance e qualidade;


• Traduzir objetivos de negócio em prioridades claras de produto, garantindo alinhamento com as metas e KPIs de Private Banking / PWM;


• Monitorar a performance dos produtos e o comportamento de uso (mesa, bankers, assessores, operações), utilizando dados e insights para orientar decisões, roadmap e experimentos;


• Atuar de forma cross com risco, compliance e operações para garantir:
  
  
  
  
  • Robustez e consistência de processos;
  
  
  • Aderência regulatória;
  
  
  • Escalabilidade e auditabilidade de ponta a ponta das jornadas digitais.
  
  
  
  

⏳ Etapas do Processo

1. 
   

   Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

   
   


2. 
   

   Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

   
   


3. 
   

   Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

   
   


4. 
   

   Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

   
   


5. 
   

   Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

   
   


6. 
   

   Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

   
   


7. 
   

   Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

   
   

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde


• Plano odontológico


• Wellhub (Gympass)


• Zenklub


• Seguro de Vida


• iFood Benefícios (VA e VR flexível)


• Vale Transporte


• New Value (clube de benefícios)


• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.


• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos


• Assessoria de Investimentos  


• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  


• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.