Group Product Manager | Produtos de Alocação

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Sobre a Oportunidade

Buscamos uma pessoa para atuar como Group Product Manager em uma estrutura estratégica de produtos digitais, liderando a evolução de soluções, plataformas e experiências transversais aos produtos de investimento. Esta posição terá papel central na construção de uma visão integrada entre diferentes produtos e unidades de negócio, garantindo maior eficiência operacional, padronização de jornadas, redução de riscos e desenvolvimento de novas capacidades de alocação e recomendação de investimentos. 

A pessoa será responsável por liderar um conjunto de Product Managers focadas nessas iniciativas cross-diretoria, atuando na intersecção entre negócio, tecnologia, design, dados e operações para destravar sinergias entre produtos e acelerar evoluções para clientes. 

Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.

Confira nossas avaliações no Glassdoor.

O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência sólida em Product Management, com histórico de liderança em produtos digitais complexos e de alto impacto 


• Domínio ou conhecimento relevante em produtos de investimento, alocação, wealth management ou serviços financeiros complexos


• Experiência prévia liderando squads multidisciplinares em organizações de médio ou grande porte


• Forte capacidade de atuar em ambientes com múltiplos stakeholders, prioridades concorrentes e alta ambiguidade, demonstrando comunicação clara e estrutura e influência executiva


• Capacidade analítica para estruturar problemas complexos e tomar decisões orientadas por dados e impacto.


• Residência em São Paulo ou disponibilidade para presencial

Diferenciais:

• Conhecimento ou experiência prática em AI/GenAI, incluindo aplicação de inteligência artificial em produtos digitais, automação de processos ou sistemas 


• Experiência em cadeiras técnicas ou estruturação de produtos financeiros


• Vivência em ambientes altamente regulados, como mercado financeiro

Desafios e Impacto

• Desenvolver soluções escaláveis para problemas transversais, evitando abordagens fragmentadas por produto 


• Equilibrar eficiência e flexibilidade, criando padrões e plataformas comuns sem perder especificidades relevantes de cada produto


• Liderar sem autoridade formal direta, influenciando múltiplas áreas e construindo consenso em ambientes matriciais


• Otimizar jornadas de clientes e processos críticos, reduzindo fricções, riscos e complexidade 


• Estruturar novas capacidades de produtos com IA, identificando oportunidades reais de automação, inteligência e personalização 


• Balancear visão estratégica e execução, garantindo evolução estrutural e velocidade de entrega

⏳ Etapas do Processo

1. 
   

   Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

   
   


2. 
   

   Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

   
   


3. 
   

   Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

   
   


4. 
   

   Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

   
   


5. 
   

   Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

   
   


6. 
   

   Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

   
   


7. 
   

   Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

   
   


8. 
   

   Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

   
   

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde


• Plano odontológico


• Wellhub (Gympass)


• Zenklub


• Seguro de Vida


• iFood Benefícios (VA e VR flexível)


• Vale Transporte


• New Value (clube de benefícios)


• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.


• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos


• Assessoria de Investimentos  


• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  


• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.