Growth Associate

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Sobre a área 

Nosso time de Growth – Aquisição é responsável por impulsionar o crescimento da base de novos clientes, atuando em parceria direta com o time comercial B2C. A área combina análise de dados, visão de negócio e relacionamento com as frentes comerciais para garantir que estamos sempre priorizando as melhores oportunidades para o negócio. 

Sobre a vaga 

Buscamos uma pessoa Analista Júnior de Growth focada em aquisição de clientes, com forte viés analítico e boa capacidade de relacionamento. Essa pessoa será responsável por transformar dados em decisões, influenciando o time comercial a priorizar o que gera mais impacto para o crescimento da base de clientes. 

🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Formação superior em andamento ou concluída em áreas como Administração, Engenharia, Economia, Estatística, Ciência de Dados, Marketing ou correlatas.


• Capacidade de interpretar indicadores de negócio e tomar decisões baseadas em dados.


• Boa comunicação oral e escrita, com habilidade para explicar análises de forma simples para perfis não técnicos. 

Diferenciais:

• Conhecimento em SQL, com capacidade de escrever e ajustar queries para análise de dados. 


• Vivência prévia em áreas de Growth, Comercial, Marketing de Performance, BI/Analytics ou similares. 


• Experiência com contexto B2C, funil de vendas/aquisição ou gestão de leads. 


• Conhecimento em ferramentas de visualização de dados (ex.: Power BI, Tableau, Data Studio ou similares). 

🎯 Desafios e Impacto

• Construir e executar queries em SQL para análise da base de clientes, funil de aquisição e oportunidades de crescimento. 


• Analisar e interpretar dados para identificar alavancas de crescimento e propor ações concretas ao time comercial. 


• Acompanhar indicadores de performance (ex.: crescimento de base, conversão, volume de novos clientes) e reportar resultados para a área e para o time comercial. 


• Atuar como ponte entre dados e operação: traduzir análises em ações práticas para o time comercial B2C. 


• Construir e manter uma relação próxima e de confiança com o time comercial, apoiando-os com informações, materiais e direcionamentos baseados em dados. 

⏳ Etapas do Processo

1. 
   

   Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

   
   


2. 
   

   Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

   
   


3. 
   

   Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

   
   


4. 
   

   Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

   
   


5. 
   

   Avaliação técnica: Entrevista focada nas habilidades específicas necessárias para a função.

   
   


6. 
   

   Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

   
   


7. 
   

   Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

   
   


8. 
   

   Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

   
   


9. 
   

   Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

   
   

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde


• Plano odontológico


• Wellhub (Gympass)


• Zenklub


• Seguro de Vida


• iFood Benefícios (VA e VR flexível)


• Vale Transporte


• New Value (clube de benefícios)


• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.


• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos


• Assessoria de Investimentos  


• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  


• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.