HR Business Partner

Responsabilidades Principais:

• Colaborar com os líderes de negócios para entender suas necessidades de RH e desenvolver estratégias para apoiar seus objetivos.
• Fornecer orientação e suporte em todos os aspectos do ciclo de vida do funcionário, incluindo recrutamento, integração, desenvolvimento, avaliação de desempenho e gestão de talentos.
• Gerenciar questões de recursos humanos complexas e sensíveis, garantindo conformidade com políticas, regulamentos e leis trabalhistas.
• Liderar iniciativas de engajamento dos funcionários, promovendo uma cultura organizacional positiva e inclusiva.
• Participar ativamente da implementação de programas de desenvolvimento de liderança e treinamento para promover o crescimento profissional e pessoal dos funcionários.
• Acompanhar equipe comercial em rotas sempre que possível para entender a realidade da operação.

Pacote CLT + benefícios

• Formação superior completa.
• Experiência comprovada como HR Business Partner ou em função similar.
• Excelentes habilidades de comunicação e capacidade de construir relacionamentos sólidos em todos os níveis da organização.
• Conhecimento abrangente das leis trabalhistas brasileiras e práticas recomendadas de RH.
• Disponibilidade para viagens.

Como HR Business Partner, você será um parceiro estratégico fundamental para a liderança da empresa, trabalhando em estreita colaboração com os líderes do departamento comercial para desenvolver e implementar soluções eficazes de recursos humanos que impulsionem o crescimento e a excelência organizacional.