HR Business Partner Sênior | Senior Associate

Job Description & Summary

Na PwC, nossos profissionais de estratégia de pessoas focam no desenvolvimento e na implementação de estratégias de longo prazo para alinhar o capital humano da organização com seus objetivos de negócio. Isso envolve analisar tendências da força de trabalho, aplicar as melhores práticas de estratégia de RH, realizar planejamento de força de trabalho de longo prazo e aprimorar a experiência geral dos colaboradores.
Na área de business partnering da PwC, você atuará com consultoria estratégica junto aos stakeholders do negócio, aconselhando sobre estratégias, políticas e programas de pessoas para alcançar os objetivos atuais e futuros da organização e superar desafios relacionados a pessoas. Você trabalhará de forma colaborativa com a equipe de RH mais ampla para definir a estratégia e as prioridades de pessoas da Firma, com base no entendimento do negócio, além de influenciar o alinhamento e a adoção das diretrizes corporativas por parte da organização.
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Principais Responsabilidades:

Atuar como HRBP generalista, apoiando lideranças em temas de:

• Relações trabalhistas
• Gestão de desempenho
• Conflitos e atendimentos a gestores
• Realizar análise e validação de dados e indicadores de RH (headcount, turnover, clima, etc.)
• Apoiar e/ou executar atividades relacionadas a Folha de pagamento (interface e validação de dados)
• Recrutamento & Seleção (apoio ao processo)
• Treinamento e Desenvolvimento (TD)
• Conduzir atividades de Employee Experience
• Pesquisa de clima
• Entrevistas de desligamento
• Ações de engajamento
• Indicadores da área
• Atuar na mediação e gestão de conflitos organizacionais
• Garantir a aplicação de políticas e práticas de RH junto aos gestores
• Apoiar processos de tomada de decisão com base em people analytics
• Interagir com diferentes áreas internas (Folha, Jurídico, etc.) para alinhamento de processos.
   

Requisitos:

• Ensino superior completo (preferencialmente em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas)
• Experiência prévia como HRBP ou atuação generalista em RH
• Vivência com múltiplos subsistemas de RH
• Conhecimentos Técnicos
• Indicadores de RH e análise de dados
• Processos de folha de pagamento (nível interface/validação)
• R&S, T&D e práticas generalistas
• Pesquisa de clima e entrevistas de desligamento
• Inglês intermediário/Avançado

Diferenciais:

• Experiência com People Analytics e indicadores de RH 
• Vivência em ambientes corporativos estruturados / consultorias 
• Atuação em clima organizacional, engajamento e transformação
   

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