Inside Sales Junior | Carteiras Administradas

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Estamos buscando uma pessoa para o time de Distribuição de Carteiras Administrada. Você será o especialista responsável pela conexão entre os mandatos das carteiras de investimento e a rede de assessores XP, ajudando a abrir conversas, qualificar oportunidades e acompanhar clientes já investidos.

No dia a dia, a atuação comercial é muito próxima dos assessores, apoiando na interpretação do portfólio e cenário macroeconômico, construção de argumentos comerciais e no monitoramento das carteiras. É uma posição ideal para quem está em início de carreira, tem perfil comercial, curiosidade técnica e quer se desenvolver em investimentos e gestão de recursos.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Formação superior (cursando ou concluída) em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade, Finanças ou áreas correlatas.


• CPA-20 ativa.


• Boa comunicação verbal e escrita — você vai falar com profissionais do mercado todos os dias.


• Organização, disciplina e mentalidade comercial: gostar de meta, de cliente e de fechar conversa.


• Curiosidade técnica: olhar analítico para entender racional de portfólio e construção de carteira, para sustentar discussões com profundidade. 


• Domínio do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.

Diferenciais:

• CGA e/ou CFP (concluídas ou em andamento).


• Experiência prévia em assessoria, mesa comercial, estágio em gestora ou banco.


• Inglês avançado — parte dos estudos de mercado é em inglês.

🎯 Desafios e Impacto

• Engajar assessores XP por telefone, e-mail e canais internos, abrindo conversas sobre o portfólio de Carteiras Administradas (Renda Fixa, Renda Variável, Internacional, ETFs e Multiprodutos).


• Qualificar oportunidades, agendar e participar de reuniões comerciais e técnicas — começando como apoio e evoluindo para conduzi-las.


• Monitorar carteiras de clientes já investidos junto com o assessor, identificando oportunidades de incremento, rebalanceamento e cross-sell.


• Bater metas de ativação de assessores, número de reuniões, captação líquida e penetração de produto na base.


• Manter pipeline organizado em CRM, com disciplina de follow-up e qualificação.


• Levar feedback do mercado de volta para os times de Produto, Gestão e CIO Office.


• Atuar de forma transversal com Produto, Gestão, Time de Alocação e áreas de Risco e Compliance, garantindo alinhamento técnico nas conversas comerciais.

⏳ Etapas do Processo

1. 
   

   Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

   
   


2. 
   

   Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

   
   


3. 
   

   Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

   
   


4. 
   

   Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

   
   


5. 
   

   Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

   
   


6. 
   

   Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

   
   


7. 
   

   Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

   
   

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde


• Plano odontológico


• Wellhub (Gympass)


• Zenklub


• Seguro de Vida


• iFood Benefícios (VA e VR flexível)


• Vale Transporte


• New Value (clube de benefícios)


• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.


• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos


• Assessoria de Investimentos  


• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  


• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.