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Na CI&T , ajudamos grandes empresas a transformar o potencial da AI em impacto real nos negócios com AI Deployment, execução AI-native e tech-integrated business solutions.
Com 30 anos de experiência em transformação tecnológica, aceleramos inovação com expertise em agentic SDLC, application modernization, Data & AI, martech e business strategy.
Somos 8.000 CI&Ters em mais de 25 países, colaborando para construir soluções com impacto real. AI já faz parte da forma como trabalhamos, evoluímos e inovamos todos os dias.
Learning & Capability: Desenhar o roadmap de capacitação global, com foco prioritário e estratégico em IA e no mapeamento de novas competências (Skills Mapping).
Engagement & Culture: Liderar diagnósticos de engajamento, governança de planos de ação e a narrativa de dados de cultura para a companhia.
Onboarding: Garantir a escala, consistência global e redução do tempo de produtividade (time-to-readiness) dos novos talentos.
Programa Next Gen: Gerenciar o ciclo de vida completo dos nossos programas de estágio (da atração à efetivação)
Pré Requisitos.
Experiência comprovada liderando times e projetos na área.
Experiência em Learning, Engagement, Onboarding ou Programas de Talento.
Inglês avançado: Essencial para atuação global diária e interface com stakeholders internacionais.
Experiência prática em Skills Mapping & Workforce Readiness (saber identificar gaps críticos, priorizar o desenvolvimento baseado em dados e medir o retorno real para o negócio, fugindo do "treinamento pelo treinamento").
Capacidade de avaliar a maturidade de competências em IA e estruturar trilhas que garantam que os times estejam prontos para as demandas atuais e futuras do mercado de tech.
Diferenciais:
- Experiência prática na aplicação de IA em processos de RH, Engajamento ou Aprendizado.
- Vivência prévia em estruturas globais e exposição direta a lideranças C-level.
Requisitos Obrigatórios e Desejáveis
Requisitos Obrigatórios
Experiência prévia liderando times em People / RH (mínimo 3 anos em posição de liderança).
Vivência comprovada em pelo menos duas das quatro áreas do escopo (Learning, Engagement, Onboarding ou programas de talento).
Experiência em empresas de tecnologia ou ambientes de alta velocidade e transformação.
Inglês avançado — ambiente de trabalho global com stakeholders internacionais.
Habilidade de operar em contextos ambíguos, com múltiplas frentes simultâneas e estrutura ainda em formação.
Capacidade de comunicação executiva: clareza, maturidade política e influência sem autoridade direta.
Diferenciais Desejáveis
Familiaridade com AI aplicada a aprendizado, RH ou desenvolvimento de capacidades.
Experiência com people analytics e narrativa baseada em dados para audiências executivas.
Histórico de atuação em estruturas matriciais ou organizações globais complexas.
Conhecimento em metodologias de design instrucional, gestão de programas de talento ou engagement strategy.
Exposição a lideranças C-level em contextos de comunicação estratégica.
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