Mina TZ - Analista de Recursos Humanos - Recrutamento & Seleção

Resumo das responsabilidades:

O(a) Analista de Recursos Humanos – Recrutamento & Seleção será responsável por conduzir os processos de atração e seleção de talentos da companhia, garantindo agilidade, qualidade nas contratações e alinhamento com as necessidades estratégicas do negócio. Atuará como parceiro(a) das lideranças, assegurando que as posições sejam preenchidas por profissionais aderentes à cultura organizacional e aos requisitos técnicos de cada área, além de apoiar a gestão com análises e apresentações gerenciais da área.

Atividades a serem realizadas:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta (end-to-end);


• Realizar alinhamento de perfil com gestores, compreendendo requisitos técnicos e comportamentais;


• Divulgar vagas em plataformas e canais estratégicos de atração;


• Aplicar testes técnicos e comportamentais quando necessário;


• Elaborar pareceres e apoiar gestores na tomada de decisão;


• Acompanhar e analisar indicadores de recrutamento (SLA, time to hire, conversão, entre outros);


• Elaborar relatórios e apresentações mensais da área para liderança (PowerPoint);


• Organizar e controlar dados e métricas da área por meio de planilhas e dashboards em Excel;


• Garantir uma experiência positiva aos candidatos durante todo o processo seletivo;


• Apoiar ações de employer branding e fortalecimento da marca empregadora;


• Assegurar conformidade dos processos com políticas internas e legislação vigente.
  

Requisitos Necessários:

• Formação superior em Psicologia, Administração ou áreas correlatas;


• Experiência prévia com recrutamento e seleção, conduzindo processos de ponta a ponta;


• Experiência no atendimento a diferentes níveis de vagas (operacionais, técnicas e/ou administrativas);


• Conhecimento em indicadores de recrutamento e funil de seleção;


• Experiência com elaboração de relatórios gerenciais e apresentações executivas;


• Domínio de Excel para controle, análise e consolidação de dados;


• Capacidade de atuar de forma consultiva junto às lideranças.

Requisitos Desejáveis:

• Experiência com recrutamento de posições técnicas (ex: TI, engenharia ou áreas corporativas);


• Vivência com hunting ativo e mapeamento de mercado;


• Pacote Office intermediário ou avançado;
  


• Perfil analítico, organizado e com boa comunicação.

Informações adicionais:
• Base de trabalho em Belo Horizonte, regime híbrido.
• Disponibilidade para viagem.

Sobre a empresa:

A G Mining Ventures (GMIN) é uma empresa de mineração de ouro com foco na aquisição, desenvolvimento e operação de projetos de metais preciosos. Atualmente opera a Mina Tocantinzinho (TZ), no Pará, Brasil, que iniciou produção comercial em 2024. A companhia se destaca por sua abordagem eficiente na execução de projetos e por entregar empreendimentos dentro do prazo e do orçamento. Com um portfólio em expansão, incluindo os projetos Oko West (Guiana) e Gurupi (Maranhão), a G Mining reforça sua posição como um futuro líder na produção intermediária de ouro nas Américas.

Valorizamos a diversidade e estamos comprometidos com a inclusão!

Se você é uma pessoa com deficiência e busca uma oportunidade para se desenvolver profissionalmente, queremos te conhecer!