Oportunidades de Carreira: Analista Recursos Humanos Sênior - Benefícios | Faria Lima

Sumário

Atuar como referência técnica em Benefícios, liderando projetos, processos e iniciativas estratégicas, com autonomia para identificar riscos, propor soluções e apoiar a tomada de decisão da liderança, garantindo eficiência operacional, sustentabilidade financeira e excelência na experiência do colaborador.

Informações Sobre a Oportunidade

Local de Trabalho: Faria Lima, São Paulo (SP)
Área de atuação: RH - Benefícios
Horário: 07:00-17:00 Segunda à Quinta e 07:00-16:00 Sexta
Modelo de Trabalho: Híbrido 2x presenciais por semana
Jornada: 220 Horas/Mês
Contrato: CLT Prazo Indeterminado

Responsabilidades

• Atuar como referência técnica da área de Benefícios, garantindo a correta aplicação de políticas, processos e regras de negócio.


• Gerenciar fornecedores estratégicos, acompanhando desempenho, SLA, custos, riscos e oportunidades de melhoria.


• Conduzir estudos, análises e projetos relacionados à implantação, revisão e expansão de benefícios.


• Liderar demandas de parametrização sistêmica, testes, homologações e melhorias de processos.


• Mapear, revisar e otimizar fluxos operacionais, propondo soluções e controles que aumentem a eficiência e reduzam riscos.


• Monitorar custos, elaborar rateios e acompanhar indicadores de desempenho da área.


• Construir análises, relatórios gerenciais e apresentações para suporte à tomada de decisão.


• Atuar em processos de concorrência (BID/RFQ), negociações e gestão contratual dos fornecedores de benefícios.


• Apoiar a implantação de benefícios em novas unidades, projetos e expansões institucionais.


• Atuar na resolução de demandas críticas e exceções operacionais de maior complexidade.


• Estabelecer interface com áreas parceiras como TI, Folha de Pagamento, Financeiro, Jurídico, Suprimentos e Relações Sindicais.


• Identificar oportunidades de melhoria contínua, automação e evolução da experiência do colaborador.

Requisitos

• Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.


• Experiência sólida em gestão de benefícios corporativos.


• Vivência com fornecedores, contratos, BID/RFQ, custos, orçamento e indicadores.


• Conhecimento em processos, parametrizações sistêmicas, testes e homologações.


• Excel avançado e PowerPoint.


• Conhecimento da legislação aplicável a benefícios.


• Desejável experiência com SAP e/ou Oracle.

Inscrições

Inscreva-se até 09/09/2026