Oportunidades de Carreira: Analista Recursos Humanos Sênior - Relações Sindicais | Faria Lima

Sumário

Buscamos profissional com ampla experiência em relações sindicais e trabalhistas, para atuar de forma estratégica, técnica e operacional na consolidação das práticas da área, em um ambiente hospitalar que integra operações privadas e parcerias público-privadas.

O profissional será responsável por apoiar a área de Recursos Humanos na gestão das relações com sindicatos, interpretação e aplicação de normas coletivas, análise de impactos legais e trabalhistas, e implantação de projetos voltados à conformidade e sustentabilidade das relações de trabalho.

Informações Sobre a Oportunidade

Local de Trabalho: Faria Lima, São Paulo (SP)
Área de atuação: RH - Relações Sindicais 
Horário: Segunda à Sexta
Modelo de Trabalho: Híbrido 2x presenciais por semana
Jornada: 220 Horas/Mês
Contrato: CLT Prazo Indeterminado

Responsabilidades

• Analisar as reivindicações apresentadas por sindicatos e outras entidades representativas dos empregados e propor alternativas de solução e propor implementações no Einstein conforme as diretrizes estratégicas.


• Assegurar o monitoramento das negociações das convenções coletivas e seus respectivos acordos para aplicação das classes de todas as regionais; 


• Elaborar propostas de acordos coletivos / e acordos individuais de trabalho com os sindicatos sobre assuntos de interesse da instituição;


• Conduzir e apoiar a liderança no processo de expansão com os novos sindicatos e condições de novas regiões;


• Realizar a interface com área Jurídica e demais áreas de RH, acompanhando a elaboração de respostas referente a questionamentos trabalhistas, centralizando as demandas de processos trabalhistas através da entrega de documentação necessária ao jurídico.


• Elaborar estudos e pareceres sobre enquadramento sindical, subsidiando decisões estratégicas e prevenindo riscos legais;


• Elaborar e reportar indicadores estratégicos relacionados a reinvindicações sindicais e passivo trabalhista / Emissão de relatórios estratégicos / dashboard, com o objetivo de implementação de práticas preventivas para minimizar riscos de geração de passivo;


• Assegurar as atividades de análise e acompanhamento do movimento sindical, suas principais tendências e estratégias promovendo melhorias contínuas dos processos;


• Monitorar possíveis mudanças na legislação trabalhista em discussão no congresso e seus respectivos impactos na gestão de pessoas no Einstein.


• Monitorar a base cadastral dos colaboradores relacionados a sindicato x movimentações de áreas e regiões;


• Assegurar a comunicação dos acordos coletivo para os públicos elegíveis na SBIBAE e o alinhamento contínuo com a área de comunicação


• Oferecer suporte técnico aos gerentes locais das unidades, orientando quanto à aplicação da legislação trabalhista e cláusulas coletivas.


• Apoiar a padronização de políticas, normas e procedimentos internos, promovendo consistência e segurança nas relações de trabalho.


• Participar de auditorias internas e externas, assegurando a conformidade das práticas adotadas.


• Assessorar as áreas de RH na análise, estruturação e condução de processos internos relacionados às relações de trabalho, contribuindo para a mitigação de riscos, padronização de entendimentos e fortalecimento das práticas institucionais.


• Desenvolver e conduzir treinamentos voltados à equipe de RH e gestores das áreas operacionais, promovendo disseminação de boas práticas e conformidade legal.

Requisitos

• Ensino superior completo em Direito, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.


• Experiência comprovada e consolidada em relações sindicais e trabalhistas, preferencialmente em instituições de saúde ou empresas de grande porte/multissindicais.


• Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista, sindical e previdenciária.


• Vivência em interpretação de normas coletivas, enquadramento sindical, negociações e treinamentos.


• Capacidade analítica e visão sistêmica para antecipar riscos legais e propor soluções sustentáveis.


• Excel intermediário/avançado e familiaridade com sistemas de RH, folha de pagamento e encargos sociais.

Desejável

• Pós-graduação em Direito do Trabalho, Relações Sindicais, Compliance Trabalhista ou Gestão de Pessoas.


• Atuação prévia em projetos de expansão, conformidade legal ou implantação de políticas sindicais e trabalhistas.


• Experiência na condução de projetos de transformação digital e modernização de processos, com foco em eficiência operacional, gestão do conhecimento, uso de dados e mitigação de riscos.

Inscrições

Inscreva-se até 31/08/2026