Oportunidades de Carreira: Consultor (a) Inovação | Morumbi

Dados da vaga:

• Unidade: Centro de Ensino e Pesquisa (CEP) - Morumbi


• Área:  Escala


• Diretoria:  Inovação


• Carga Horária: 220H


• Escala: Seg a Sex

Atribuições:

• Apoiar o desenvolvimento e a implantação de um modelo de Gestão do Conhecimento, por meio de um processo sistemático, articulado e intencional, focado na geração, codificação, disseminação e apropriação do conhecimento, contribuindo para melhores resultados e vantagens competitivas.


• Planejar e estruturar estratégias de negociação para diferentes tipos de contratos da Diretoria de Inovação, em parceria com o departamento jurídico, identificando oportunidades de mercado para redução de custos e otimização de processos.


• Atuar em pesquisas voltadas a produtos com potencial de mercado, em conjunto com as demais áreas da Sociedade, avaliando aspectos tecnológicos, jurídicos e de inovação.


• Consolidar e transformar iniciativas de Gestão do Conhecimento já existentes em processos institucionais, promovendo a disseminação de melhores práticas, a transferência de conhecimento e o fortalecimento da aprendizagem organizacional.


• Conduzir projetos e propor soluções metodológicas alinhadas às melhores práticas de mercado e às necessidades da Sociedade.


• Contribuir para o desenvolvimento, a atualização contínua e a adoção das plataformas digitais desenvolvidas ou gerenciadas pela diretoria.

Requisitos:

• 
  
  Formação superior completa.
  
  


• 
  
  Conhecimento da legislação aplicada à área da saúde.
  
  


• 
  
  Domínio de modelos e metodologias de Gestão da Inovação.
  
  


• 
  
  Experiência em processos de inovação tecnológica.
  
  


• 
  
  Inglês fluente.
  
  


• 
  
  Experiência em geração de demanda, aquisição de clientes e otimização de funil.
  
  


• 
  
  Vivência em vendas B2B, relacionamento com grandes contas e ciclos comerciais consultivos.
  
  


• 
  
  Conhecimento em análise de dados, métricas de crescimento e acompanhamento de indicadores (KPIs).
  
  

Desejáveis:

• Pós-graduação

Etapas do processo Seletivo:

• 
  
  Análise curricular;
  
  


• 
  
  Entrevista com RH e Gestor;
  
  


• 
  
  Ressaltamos que todas as etapas são de caráter eliminatório