Oportunidades de Carreira: Professor(a) Assistente | Graduação Administração | Liderança, Gestão de

• 
  

  Elaborar e ministrar aulas teóricas e práticas utilizando metodologias ativas, experiências vivenciais, estudos de caso, simulações, role plays, dinâmicas de grupo e resolução de problemas; 

  
  

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  Desenvolver atividades que estimulem autoconhecimento, capacidade de liderança, comunicação, colaboração, negociação, gestão de conflitos e construção de relações profissionais;

  
  

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  Conduzir simulações de negociação, situações de liderança, conversas de feedback e análise de conflitos e dilemas organizacionais;

  
  

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  Trabalhar casos contemporâneos envolvendo cultura organizacional, relações de poder, liderança, transformação organizacional, diversidade, comunicação e gestão de equipes; 

  
  

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  Promover momentos estruturados de reflexão e feedback que contribuam para o desenvolvimento pessoal e profissional dos estudantes;

  
  

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  Participar da elaboração, execução e avaliação da Proposta Pedagógica e dos Planos de Ensino das disciplinas;

  
  

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  Organizar e apresentar à Coordenação Pedagógica os planos de ensino, incentivando a interdisciplinaridade e a integração com as demais áreas de Administração;

  
  

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  Orientar os estudantes no processo de ensino-aprendizagem, promovendo protagonismo, reflexão crítica e desenvolvimento de competências comportamentais e gerenciais; 

  
  

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  Contribuir com projetos, pesquisas e demais atividades acadêmicas relacionadas a comportamento organizacional, liderança e gestão de pessoas. 

  
  

Requisitos

• Doutorado concluído em Administração, Psicologia, Psicologia Organizacional, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;


• Sólidos conhecimentos em comportamento organizacional, liderança e gestão de equipes;


• Domínio de conceitos relacionados a cultura organizacional, poder, influência, comunicação, relações interpessoais, negociação e gestão de conflitos;


• Capacidade de conduzir atividades práticas e experienciais voltadas ao desenvolvimento de competências comportamentais e de liderança;


• Capacidade de relacionar fundamentos teóricos a situações reais e contemporâneas das organizações. 

Desejável

• Vivência em ensino superior e utilização de metodologias ativas e experienciais de aprendizagem;


• Experiência profissional ou acadêmica em liderança, gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes, cultura organizacional, negociação ou comportamento organizacional;


• Experiência na condução de dinâmicas, simulações, processos de feedback, desenvolvimento de lideranças ou atividades de desenvolvimento humano;


• Produção científica relacionada a comportamento organizacional, liderança, gestão de pessoas, cultura organizacional, negociação ou áreas correlatas;


• Experiência profissional em organizações que permita conectar os conteúdos acadêmicos a desafios reais de gestão e liderança. 

• Análise curricular;


• Entrevista RH e Gestor;


• Entrevista Diretoria.


• Ressaltamos que todas as etapas do processo seletivo são de caráter eliminatório.