Pessoa Analista de RH Sênior - Cultura, Inclusão e Diversidade

Ei, já pensou em fazer parte de uma das MELHORES empresas para se trabalhar no Ceará? 

Se você tem paixão pelo que faz, foco no resultado, age com cortesia e colaboração, queremos você no nosso time! 😊

Confere todos detalhes da vaga e vem vivenciar nosso mundo verde! 

Obs: Não esquece de preencher seu cadastro do modo mais completo possível para aumentar suas chances de ter o currículo selecionado para o processo.

A Unimed Fortaleza respeita a pluralidade de identidades e trabalha para promover uma cultura inclusiva. Não fazemos distinção de raça, cor, religião, identidade de gênero, orientação sexual, nacionalidade, deficiência ou idade em nenhuma etapa do processo seletivo, reforçando nosso compromisso de uma empresa focada em cooperar e no seu cliente interno e externo.

Missão do Cargo:

Atuar de forma estratégica na evolução da cultura organizacional da cooperativa, com projetos estruturantes de cultura e diversidade, com foco na transformação cultural, engajamento das lideranças e fortalecimento de um ambiente inclusivo, coerente com os direcionadores estratégicos da organização. Desenvolver, implementar e sustentar iniciativas que conectem cultura, clima e diversidade aos resultados do negócio.

Atribuições:

-Apoiar a gestão na condução do projeto de Evolução Cultural, garantindo desdobramento estratégico, engajamento das lideranças e sustentação das iniciativas;

-Estruturar e implementar estratégias de cultura organizacional, diversidade e inclusão, alinhadas aos direcionadores estratégicos e aos desafios do negócio;

-Conduzir diagnósticos de cultura, clima e diversidade, com definição e acompanhamento de planos de ação e indicadores de resultado;

-Desenvolver e sustentar rituais culturais e ações de engajamento, assegurando consistência e alinhamento institucional;

-Apoiar lideranças na adoção de práticas alinhadas à cultura desejada e à liderança inclusiva;

-Estruturar, monitorar e analisar indicadores estratégicos, táticos e operacionais da área, orientando a tomada de decisão;

-Atuar de forma transversal com áreas parceiras, promovendo integração e coerência das iniciativas;

-Contribuir para o planejamento e execução do calendário estratégico de cultura, engajamento e diversidade;

-Acompanhar tendências de mercado, propondo inovações aplicáveis ao contexto da cooperativa;

-Atuar em conformidade com as práticas organizacionais, contribuindo para a segurança e os resultados institucionais.

Escolaridade: Graduação completa em Administração, Psicologia, Pedagogia, Comunicação ou áreas afins. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Cultura Organizacional, Diversidade ou áreas correlatas (em andamento).

Competências Técnicas: Gestão estratégica de cultura organizacional e transformação cultural; Modelos e metodologias de diagnóstico de cultura e clima (ex: GPTW, Barrett, entre outros); Gestão de projetos (desejável experiência com projetos de transformação organizacional); Gestão de indicadores e análise de dados aplicados à cultura, engajamento e diversidade; Conhecimento em diversidade e inclusão (estratégia, indicadores e práticas organizacionais); Facilitação de grupos e condução de workshops com lideranças e públicos específicos; Conhecimento em comunicação interna e endomarketing estratégico.

Competências necessárias: Engajamento Inspirador, Colaboração, Autonomia Proativa, Foco em Resultados, Comunicação e Senso de Dono

Iremos oferecer:

Saúde Integral do Colaborador (Assistência Médica);

Plantão Psicológico;

Assistência Odontológica;

Wellhub;

Auxílio Creche até 6 anos;

Vale-Alimentação ou Vale-Refeição R$801,53;

Salário: Será informado na 1° etapa do processo seletivo.

E você ainda terá:

Incentivos à Educação;

Cursos EAD;

Oportunidade de Crescimento;

Descontos com Parceiros: Farmácia, Ótica, Restaurante e muito mais;

Programa Bem Estar;

Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão;

Liderança Humanizada.