Pessoa Analista de Treinamento e Desenvolvimento Organizacional Sênior

Missão:

Atuar na área de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), concentrando esforços em treinamentos e intervenções, participando ativamente na definição de parâmetros e metodologias, elaboração de conteúdos, estabelecimento de cronogramas, organização da infraestrutura, aplicação de testes e avaliações comportamentais, entre outras atividades relacionadas.

Responsabilidades:

•  Conduzir e executar pesquisas de clima de forma regular, utilizando o banco de dados existente para mensurar a percepção dos profissionais sobre o ambiente da empresa, com o intuito de gerar dados significativos para avaliações e embasar a tomada de ações necessárias visando a melhoria contínua do clima organizacional;

•  Atuar de forma estratégica no desenvolvimento de pessoas, liderando projetos de T&D que suportem a transformação cultural e os objetivos de negócio da ENGIE. Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento por meio de pesquisas de clima e entrevistas de desligamento, visando mensurar os tipos de treinamento e aprimorar o desenvolvimento organizacional;

• Colaborar com a gerência no desenvolvimento de intervenções organizacionais, seguindo procedimentos estabelecidos e orientações específicas. O objetivo é gerar impacto positivo nos funcionários por meio das atividades realizadas;

• Elaborar estratégia para o mapeamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento junto às áreas. Planejar e coordenar programas de capacitação técnica e comportamental. Monitorar e atualizar indicadores de eficácia dos programas e propor melhorias. Apoiar na elaboração e extração de relatórios básicos de indicadores da área;
  
  
  


• Realizar a consolidação de dados referentes a materiais, treinamentos e processos da área, visando obter resultados fidedignos e atualizados, com finalidade de subsidiar a análise e as decisões estratégicas da organização;

• Diagnosticar necessidades de desenvolvimento organizacional e propor soluções inovadoras. Estruturar trilhas de aprendizagem e programas de liderança. Gerenciar orçamento da área e garantir otimização de recursos. Construir e analisar indicadores estratégicos de T&D.Atuar como consultor interno para temas de desenvolvimento humano. Liderar projetos corporativos relacionados à cultura, engajamento e transformação digital.

Requisitos Obrigatórios:

• Elaboração de Treinamentos e trilhas de Aprendizagem;


• Gestão de Processos de Desenvolvimento Organizacional;


• Formação Superior em Administração, Psicologia e áreas afins;


• Inglês Intermediário/Avançado;


• Domício de Pacote Office.

Requisitos Desejáveis:

• Pós Graduação na área.