PESSOA ANALISTA SR - GESTAO REMUNERACAO - VAGA AFIRMATIVA TALENTOS NEGROS (pardos e pretos)

Somos uma empresa que valoriza a integridade, a simplicidade e a inovação contínua, construindo juntos um futuro melhor.

Na Embracon, temos como propósito: realizar sonhos e oferecer oportunidades para você mostrar todo o seu talento e crescer profissionalmente.

Queremos pessoas inovadoras e comprometidas para se juntar ao nosso time! Aqui, você pode construir sua carreira, desenvolver-se e trazer novas ideias. Valorizamos um ambiente amigável, incentivamos a troca de experiências e respeitamos as diferenças.

Na Embracon trabalhamos diariamente para sermos diversos e inclusivos, independentemente de raça, etnia, idade, religião, identidade de gênero, orientação sexual ou deficiência. Somos conscientes das desigualdades do nosso país, por isso entendemos, desenvolvemos e fortalecemos a diversidade para tomada de decisões mais assertivas e abrangentes, que permitem alavancar nossos negócios e nos aproximar de clientes e da sociedade.

Venha fazer parte de uma empresa que preza pela realização de sonhos e que se dedica a promover um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado. Aqui, cada voz importa e, em união, realizamos sonhos!

Como será o dia a dia: 

• Atuar com desenhos e remodelagens de estruturas da empresa;
• Dimensionar quadro de pessoal ideal para as Diretorias e níveis de senioridade para melhor desempenho das funções e fazer acompanhamento periódico para garantir seu cumprimento;
• Assegurar o cumprimento das práticas de cargos e salários visando o equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e externo (mercado), apoiado numa política e critérios claros de administração;
• Elaborar novas descrições de cargos e revisar as descrições já existentes;
• Realizar pontuação de novos cargos ou repontuar cargos já existentes, caso haja alterações de responsabilidades e de acordo com a metodologia vigente;
• Realizar pesquisas de salários e benefícios, verificando as tendências de mercado e comparando as práticas da empresa com o mercado;
• Realizar estudos e avaliar simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal;
• Realizar pesquisa salarial de mercado, visando atender necessidades pontuais das diversas áreas da empresa;
• Fazer análises da pesquisa salarial, identificando possíveis desvios e oportunidades de ajustes;
• Analisar os critérios de movimentação funcional estabelecidos pela empresa e legislação e realizar alterações dos dados funcionais no sistema de Folha de Pagamento vigente.
• Realizar apuração e cálculo de PPR - Participação nos Resultados;
• Construir indicadores e painéis de dados de remuneração (quantidade de promoções, desenquadrados, análise de equipes, etc.) que apoiem na tomada de decisão das lideranças;
• Criar e atualizar organogramas funcionais e de macroprocessos;
• Acompanhar fechamentos de movimentações de pessoal, produtividade das filiais, hierarquias funcionais que impactam no pagamento de comissões, etc.

O que esperamos de você: 

• Nível Superior Completo – Administração de Empresas, Economia, Recursos Humanos, Pedagogia, Psicologia.

Será um diferencial se você: 

•  Excel Intermediário;
• Desejável experiência com sistema de folha TOTVS;
• Entendimento da estrutura organizacional;
• Sistemas de Cargos e Salários (Hay ou Mercer ou Wisdom).

O que oferecemos: 

• Assistência médica, odontológica e psicológica 
• Vale-transporte  
• Vale-alimentação ou refeição  
• Parceria com rede de academias e bem-estar
• Seguro de vida  
• Day off no aniversário  
• Programas de qualidade de vida   
• Programas "Estamos Grávidos!"
• Programas de reconhecimento  
• Previdência privada  
• Bolsa-educação  
• Vale-transporte do estudante  
• Benefício do casamento  
• Licença - Maternidade de 6 meses  
• Licença - Paternidade de 20 dias  
• Empréstimo consignado
• Aquisição de consórcio com desconto para colaboradores
• PPR (Programa de Participação nos Resultados)  
• UCE (Universidade Corporativa Embracon)