Pessoa Consultora de Cobrança Júnior | Afirmativa para Pessoas com Deficiência

A Creditas é uma plataforma de serviços financeiros que a partir da casa, carro e salário oferece empréstimos, seguros e investimentos. Com 12 anos de atuação, é a maior plataforma de crédito online da América Latina e recebeu aportes de fundos internacionais, levantando mais de R$4 bilhões (US$879 milhões) em equity e com um portfólio atual de R$5,6 bilhões. Por meio da sua tecnologia proprietária oferece produtos como o empréstimo com garantia de automóvel ou imóvel, o consignado privado, benefícios corporativos e seguros. A Creditas já ultrapassou a marca de 13 milhões de solicitações de crédito, um valuation de US$3,5 bilhões e mais de 40 emissões no mercado de capitais (FIDCs, CRIs e FIIs). 

Vaga exclusiva para Pessoas com Deficiência:

Diversidade só é possível com oportunidades e, aqui na Creditas, enxergamos as vagas afirmativas como políticas de inclusão de pessoas que são sub-representadas no mercado de trabalho.

Prezamos pela inclusão de pessoas com deficiência e estamos sempre em busca de representatividade, compromisso social e valorização das diferenças. Inclusive, contamos com dois grupos de afinidade: #Atypicals, para pessoas neurodivergentes; e #PessoasComDiferenciais, para pessoas com deficiência, que promovem iniciativas e nos apoiam a fortalecer um ambiente seguro.

Acreditamos que quanto mais diversidade, mais inovação, resultados e aprendizados. Assim, se você é uma pessoa com deficiência e quer fazer parte da nossa Tripulação, essa oportunidade é para você: #VemPraCrê.

Nosso time de Negociação:

O time de negociação abrange todo o relacionamento pós-venda, cobrança, envio de boleto, recálculo de parcelas e outros. É onde estreitamos nossa relação com clientes e entendemos qual o perfil de cada um para ajudar de maneira única e personalizada.

Quais são as responsabilidades desta vaga:

• Fazer a gestão da carteira de cobrança - primeira fase -, realizando a cobrança direta aos clientes Creditas;


• Realizar a cobrança dos clientes da carteira, buscando entender o motivo de atraso de clientes para propor soluções efetivas para a inadimplência;


• Ter comunicação de forma personalizada, empática, consultiva, informativa e completa com clientes, buscando oferecer a melhor experiência durante a cobrança;


• Prestar atendimento e esclarecer as dúvidas que clientes apresentarem sobre o produto e sobre o processo por meio de e-mail, telefone (discador), chat e WhatsApp.

Precisamos de alguém com:

• Ensino Médio completo;


• Experiência profissional comprovada na área de Cobrança e na jornada do cliente;


• Experiência profissional comprovada com alto volume de processos e demandas;


• Conhecimento em múltiplos canais (discador automático, e-mail e chat);


• Excelente português na escrita e comunicação;


• Organização e atenção aos detalhes;


• Agilidade, resiliência e capacidade para trabalhar sob pressão;


• Visão analítica e busca por melhoria contínua dos processos;


• Raciocínio rápido e proativo para entender e resolver problemas;


• Disponibilidade para atuar de maneira híbrida no escritório localizado no Morumbi, em São Paulo/São Paulo.

Nosso processo:

O processo seletivo se inicia na candidatura e, para algumas oportunidades, há alguns testes adicionais. O tempo do processo é flexível, mas não se preocupe! Nosso time de Talent Acquisition está preparado para proporcionar a melhor experiência para você. Analisamos todos os perfis com atenção e sempre enviamos feedbacks, independente da etapa da candidatura. Além disso, todas as instruções são enviadas por e-mail.

Conheça nossos benefícios:

• Seguro de Vida Coletivo;


• Plano de Saúde (Alice);


• Plano Odontológico (SulAmérica);


• PPR - Programa de Participação nos Resultados;


• Universidade Corporativa (Academy);


• Wellz: Sessões gratuitas por mês com especialistas de psicologia 100% online;


• Wellhub: Acesso a academias e estúdios com modalidades esportivas;


• Dayoff de aniversário;


• Auxílio Creche & Auxílio para Filhos(as) com Deficiência;


• Family Care: acolhimento da família durante a nova jornada da maternidade e paternidade;


• Licença Parental: 6 meses de licença para a pessoa gestante e 35 dias de licença parental;


• Modelo de trabalho: presencial, remoto ou híbrido, de acordo com as possibilidades de sua função;


• Vale-Transporte, bicicletário gratuito ou estacionamento conveniado;


• Vale Refeição: Cartão de benefícios flexíveis (Creditas Card);


• Convênio farmácia;


• Antecipação salarial.

Diversidade no DNA

Trabalhamos para construir um ambiente diverso e com equidade de oportunidades. Valorizamos e respeitamos todas as diferenças, elas nos tornam mais fortes. 

Promover a diversidade impacta positivamente a jornada de cada cliente. Desenvolvemos nossa flexibilidade cognitiva para resolver problemas, gerar valor e criar soluções mais inovadoras. 

Para valorizar as diferenças na prática, focamos em três pilares:

1. Diversidade: Valorizamos a pluralidade e respeitamos todas as diferenças com empatia, trabalhando para garantir na Tripulação a representatividade da sociedade onde vivemos.


2. Equidade: Temos o compromisso de garantir oportunidades e condições justas para o crescimento e desenvolvimento de todas as pessoas.


3. Inclusão: Promovemos um ambiente seguro e de bem-estar para que todas as pessoas se sintam respeitadas, acolhidas e pertencentes à Nave.