Pessoa Consultora de Recursos Humanos PL - Horizontina/RS

Como Pessoa Consultora de Recursos Humanos PL na John Deere, alocado (a) na unidade de Horizontina/RS, você será responsável por atuar na área de consultoria de Recursos Humanos, em um papel de HRBP, desenvolvendo processos e projetos de desenvolvimento de pessoas e equipes. Você acompanhará processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, além de atuar de maneira estratégica junto às áreas de negócio e desenvolver projetos de melhoria contínua em Recursos Humanos.

Principais Responsabilidades

• Atuar como parceiro de negócio junto a líderes e funcionários em relação aos processos e ferramentas de Recursos Humanos, incluindo Gerenciamento de Performance, Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento, Comunicação Interna e outros processos e políticas de RH;
• Trabalhar com líderes para identificar oportunidades de desenvolvimento coletivo e individual, personalizando e desenvolvendo conteúdos;
• Conduzir e coordenar a entrega de cursos e treinamentos, utilizando recursos tanto internos quanto externos;
• Apoiar iniciativas que auxiliem a organização na construção de um ambiente mais diverso e inclusivo para os nossos funcionários e que seja mais atrativo aos novos talentos;
• Suportar líderes e funcionários em relação a assuntos de Recursos Humanos;
• Participar e/ou liderar projetos para alcançar as metas táticas e estratégicas da unidade.

Habilidades Que Você Precisa

• Graduação completa em Administração de Empresas, Recursos Humanos, Ciências Contábeis, Ciências Sociais ou afins;
• Inglês intermediário: lê e redige e-mails com autonomia, participa de ligações e reuniões.;
• Habilidades de comunicação interpessoal, construção de relacionamentos e resolução de conflitos;
• Habilidade na utilização de ferramentas e software que suportam os processos de RH.

O Que Faz Destacar

• Inglês avançado: possui vocabulário amplo, boa gramática, capacidade de conduzir reuniões, argumentar, negociar e ministrar treinamentos;
• Experiência prévia nos principais processos e subsistemas de RH, como: Relações Trabalhistas, Remuneração e Benefícios, Recrutamento, Treinamento e Desenvolvimento, Comunicação Interna;
• Experiência em gestão de projetos, melhoria contínua e metodologias ágeis.