Product Manager || | Crédito

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Estamos buscando um(a) Product Manager para integrar nosso time de Crédito, atuando diretamente na evolução da plataforma de crédito (Loan Management). Esta posição é fundamental para garantir escalabilidade, robustez regulatória e eficiência operacional ao longo de todo o ciclo de vida dos produtos de crédito, suportando o crescimento sustentável do negócio.

Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.

Confira nossas avaliações no Glassdoor.

🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais

• Experiência prévia como Product Manager, Product Owner ou função similar, atuando em produtos digitais;


• Vivência com produtos de crédito, sistemas core ou plataformas financeiras (ex.: esteiras de crédito, regras de negócio, políticas ou integrações);


• Capacidade de estruturar problemas complexos e traduzi-los em requisitos claros, user stories e critérios de aceite;


• Experiência trabalhando com times multidisciplinares (engenharia, risco, dados, jurídico/compliance);


• Conhecimento prático de metodologias ágeis e ferramentas como Jira, Confluence e Azure DevOps;


• Boa capacidade analítica, com conforto para trabalhar com dados, métricas e indicadores de produto;


• Disponibilidade para modelo híbrido/presencial em São Paulo.

Diferenciais:

• Experiência com Loan Management, motores de decisão ou arquitetura modular de crédito;


• Conhecimento em SQL e ferramentas de BI para análises de performance e acompanhamento operacional;


• Familiaridade com regulação financeira, controles de risco e requisitos de compliance;


• Experiência em ambientes de modernização de sistemas legados ou plataformas de alta complexidade técnica.

🎯 Desafios e Impacto

• Liderar a evolução end-to-end do Loan Management, cobrindo originação, formalização, desembolso, gestão de contrato e liquidação;


• Evoluir a arquitetura da plataforma de crédito, garantindo modularidade, parametrização de regras e suporte a múltiplos produtos (PF, PJ e garantias);


• Assegurar a integridade do ciclo de vida do contrato, incluindo cálculos financeiros, eventos contratuais e liquidações;


• Aumentar a automação operacional no pós-concessão, reduzindo erros, retrabalho e intervenções manuais;


• Garantir estabilidade, disponibilidade e escalabilidade da plataforma, acompanhando SLAs e métricas críticas como TAT, custo por contrato, nível de automação e lead time de novos produtos.

⏳ Etapas do Processo

1. 
   

   Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

   
   


2. 
   

   Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

   
   


3. 
   

   Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

   
   


4. 
   

   Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

   
   


5. 
   

   Avaliação técnica: [Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

   
   


6. 
   

   Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

   
   


7. 
   

   Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

   
   


8. 
   

   Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

   
   


9. 
   

   Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

   
   

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)


• Plano odontológico


• Wellhub (Gympass)


• Zenklub


• Seguro de Vida


• iFood Benefícios (VA e VR flexível)


• Vale Transporte


• New Value (clube de benefícios)


• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.


• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos


• Assessoria de Investimentos  


• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  


• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.