Product Manager Sênior I Passivo de Fundos

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Sobre a Oportunidade

Buscamos uma pessoa para atuar como Product Manager Sênior em uma estrutura estratégica de Securities Services, liderando a evolução da nossa plataforma de Administração Fiduciária.

Esta posição terá papel fundamental na construção e escalabilidade do produto, atuando de forma transversal com diferentes áreas da companhia para viabilizar sua implementação e crescimento. O foco será promover maior eficiência operacional, padronização de processos, mitigação de riscos e ampliação das oportunidades de negócio, contribuindo diretamente para a evolução da experiência dos clientes e para a estratégia do banco.

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O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Formação superior em Administração, Economia, Engenharia, Sistemas de Informação, Tecnologia ou áreas correlatas;


• Experiência sólida em Product Management;


• Vivência na gestão de produtos digitais ou financeiros;


• Conhecimento relevante do mercado financeiro e de produtos de investimento;


• Experiência com construção de roadmap, definição de estratégia e priorização de backlog;


• Capacidade de coordenar iniciativas complexas envolvendo múltiplos times e stakeholders;


• Forte habilidade de gestão de projetos, acompanhamento de entregas, follow-up e alinhamento executivo;


• Excelente comunicação e influência para navegar em ambientes multifuncionais;


• Capacidade analítica para tomada de decisão baseada em dados;


• Experiência na resolução de problemas e condução de cenários com múltiplas prioridades.

Diferenciais:

• Certificações em Product Management, Agile, Scrum ou similares;


• Conhecimento do ecossistema de Fundos de Investimento, em especial do controle e atualização do passivo dos fundos;


• Experiência em Securities Services, Custódia, Administração Fiduciária ou produtos estruturados;


• Conhecimento de metodologias ágeis e frameworks de discovery e delivery;


• Experiência em produtos financeiros regulados;


• Familiaridade com métricas de produto, análise de dados e acompanhamento de KPIs.

Desafios e Impacto

• Liderar a evolução da plataforma de Passivo de Fundos, garantindo alinhamento com a estratégia da companhia;


• Definir e priorizar roadmap e backlog do produto;


• Atuar como principal elo entre áreas de negócio, tecnologia, operações e demais stakeholders;


• Coordenar iniciativas cross-funcionais, garantindo sincronização de entregas entre diferentes squads e times da companhia;


• Realizar acompanhamento contínuo das demandas, removendo impedimentos e acelerando a execução das iniciativas;


• Garantir visibilidade sobre o andamento dos projetos e alinhamento de expectativas entre as áreas envolvidas;


• Identificar oportunidades de automação, eficiência operacional e melhoria da experiência dos clientes;


• Apoiar a evolução da estrutura de produto em um momento de crescimento e expansão do time;


• Trabalhar lado a lado com Product Managers, Engenharia, Operações e áreas de negócio para construir soluções escaláveis e sustentáveis. 

⏳ Etapas do Processo

1. 
   

   Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

   
   


2. 
   

   Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

   
   


3. 
   

   Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

   
   


4. 
   

   Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

   
   


5. 
   

   Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

   
   


6. 
   

   Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

   
   

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde


• Plano odontológico


• Wellhub (Gympass)


• Zenklub


• Seguro de Vida


• iFood Benefícios (VA e VR flexível)


• Vale Transporte


• New Value (clube de benefícios)


• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.


• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos


• Assessoria de Investimentos  


• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  


• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.