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Analista de People Sênior
Location: Remote – LATAM
Type: Full-time
Sobre Ubiminds
Ubiminds é uma empresa GPTW, nosso valor é people first enquanto organização com parceiros americanos de companhias de software. A Ubi seleciona de forma personalizada os 5% melhores talentos brasileiros para apoiar a estratégia de LATAM de seus clientes.
Info da posição de Analista de People Sn
O Analista de People Sênior é responsável por garantir a execução e evolução dos processos e projetos de People, atuando na gestão operacional e tática das iniciativas de recrutamento, onboarding, eventos, clima, carreira, cultura, engajamento e bem-estar, para o core team da Ubiminds. Este profissional será peça-chave para transformar dados e rituais de People em ações concretas que sustentem a estratégia de retenção, desenvolvimento de talentos e performance de pessoas.
O que você será responsável:
Execução Operacional: Conduzir processos de onboarding e offboarding, garantindo experiência consistente para Ubiminders do core team.
Recrutamento e Seleção: Conduzir processos de recrutamento e seleção para vagas de Ubiminders do core team.
Clima e Engajamento: Apoiar na aplicação e análise de pesquisas (ENPS, GPTW, termômetros internos, 1:1s de acompanhamento dos talentos), organizando relatórios e sugerindo ações de melhoria.
Carreira e Desenvolvimento: Apoiar o projeto de carreira, como manter as job descriptions atualizadas, acompanhar ciclos de avaliação de desempenho e PDIs, assegurando que as informações estejam atualizadas e estruturadas para apoiar decisões de carreira.
Cultura e Eventos: Organizar e apoiar iniciativas de cultura e engajamento (Semana da Cultura, UbiShare, workshops, eventos online/presenciais, kits comemorativos, aniversários).
Gestão Administrativa: Garantir precisão na gestão documental (contratos, pastas, benefícios), no relacionamento com a contabilidade e nos envios de informações para folha.
Projetos Estratégicos de People: Apoiar a Head de People na implementação e acompanhamento de projetos estruturais (retenção, clima, carreira, saúde mental, engajamento).
Análise e Relatórios: Produzir dashboards e relatórios de indicadores de clima, turnover, engajamento e satisfação, gerando insumos para decisões estratégicas.
Suporte ao Time de BPs: Atuar em sinergia com os Business Partners, fornecendo dados, organização de registros e suporte na implementação das ações junto aos Ubiminders.
Requisitos
Experiência: 5 anos em RH, preferencialmente em posições de People generalista, Analista Sênior ou similares em empresas de tecnologia.
Educação: Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou Desenvolvimento Organizacional é um diferencial.
Idiomas: Inglês mínimo nível B1.
Habilidades e Competências
Organização e disciplina na execução de processos;
Boa comunicação escrita e oral;
Perfil analítico, com capacidade de gerar e interpretar dados de clima e retenção;
Capacidade de atuar de forma prática e detalhista, mas também contribuir com visão estratégica;
Proatividade e foco em soluções;
Colaboração e facilidade para trabalhar em equipe multifuncional.
Qualificações Desejáveis
Experiência em empresas de tecnologia ou ambientes ágeis;
Certificação em ferramentas de avaliação de perfil comportamental (DISC);
Vivência em projetos de clima, engajamento e cultura organizacional;
Experiência com ferramentas de gestão de People (Feedz, Lever, Oracle, ClickUp, etc.).
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