Sales Consultant

Consultor de Vendas 

Os Consultores de Vendas Seniores fazem a função vital da nossa empresa, nos representando perante os clientes e sendo diretamente responsáveis pelo aumento da receita da empresa. A função é exigente e diversificada e envolve:

Responsabilidades

Gestão de contas existentes e geração de novos negócios;

Fortalecer relacionamentos dentro do seu portfólio de clientes e expandir sua presença dentro de um cliente para fornecer soluções em todo o portfólio de serviços da K2 (K2 Talent, Managed, Training e Platform Solutions);

Apresentações de clientes para outros escritórios e regiões;

Expansão do seu foco geográfico e clusters tecnológicos;

Atingir metas individuais diárias, mensais, individuais e de equipe;

Gestão do pipeline de clientes e ciclo completo de vendas (desde a ligação até o fechamento do negócio). Colaboração estreita com líderes ou gerentes da equipe de recrutamento para maximizar o número de colocações;

Venda cruzada e aproveitamento de relacionamentos de contas e conhecimento de mercado para gerar negócios continuamente de forma sustentável;

Demonstrar independência na tomada de decisões de negócios relacionadas ao relacionamento com clientes;

Responsabilidade de impulsionar a marca e imagem da K2 na região alvo ou cluster tecnológico, estando presente na forma de reuniões presenciais com clientes, conferências ou eventos de networking.

Prospecção, construção de pipeline, movimentação de oportunidades ao longo do ciclo de vendas; propor, apresentar e discutir soluções com C-level e outros tomadores de decisão.

Requisitos e habilidades

Bacharelado ou experiência equivalente;

Mais de três anos de experiência em vendas em agências de recrutamento e/ou ambientes de consultoria tecnológica;

O conhecimento do mercado de tecnologia de recrutamento será essencial para o candidato selecionado;

Alcance bem-sucedido de metas e uso de diferentes metodologias de vendas;

Capacidade de gerenciar um pipeline de contas e trabalhar em um ambiente de equipe;

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This job description is not designed to contain a comprehensive listing of activities, duties, or responsibilities that are required. Nothing in this job description restricts management's right to assign or reassign duties and responsibilities at any time.

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