SDR - Jr.

Sobre a Hiper:

Aqui na Hiper, somos uma tribo que joga junto e é movida por um propósito claro: tornar os negócios mais leves para construir vidas mais felizes. 

Acreditamos no poder dos pequenos negócios e existimos para aumentar as chances deles darem certo. Por isso, criamos o Hiper: uma plataforma simples, intuitiva e descomplicada, que ajuda lojistas a gerir seus negócios com mais eficiência e menos burocracia. 

Nosso jeito de ser é guiado pela simplicidade, pelo foco em resultado e pelo espírito de tribo. Aqui, a gente constrói junto, evolui todos os dias e busca ser 1% melhor sempre. 

Se você também acredita em fazer o melhor com o que temos, com gente boa ao seu lado, seu lugar pode ser na nossa tribo!
#VemSerHiper e nos ajude a gerar felicidade! 

Sobre a vaga:

Estamos em busca de um(a) SDR - nível Jr.  para se juntar a nossa tribo e ajudar a mover o varejo conosco!
Como SDR, sua principal responsabilidade será gerar e qualificar leads para que nossos Hiperadores possam transformá-los em clientes. Aqui, você será 
peça chave na identificação de oportunidades e no crescimento da nossa base de clientes. 

E quais atividades você realizará aqui na tribo?

• Entrar em contato com leads via telefone, WhatsApp e e-mail; 

• Identificar perfis que tenham sinergia com o nosso produto; 

• Qualificar e encaminhar leads para as revendas, utilizando nosso CRM interno; 

• Compartilhar insights relevantes sobre os leads para aprimorar as estratégias de prospecção e vendas; 

• Atuar em reuniões com o time para acompanhar indicadores e realizar role-plays; 

• Participar de treinamentos contínuos para aprofundar o conhecimento sobre o produto Hiper; 

• Colaborar junto ao time, durante atualizações do produto, garantindo mais confiança e segurança para nossos leads. 

O que esperamos do seu perfil:

• Disponibilidade para trabalhar em formato híbrido (2x na semana) em Brusque/SC;


• Ensino superior em andamento ou completo em Gestão Comercial, Marketing ou áreas correlatas;


• Perfil colaborativo e com boa capacidade de resolução de problemas;


• Foco em metas e resultados;


• Boa comunicação verbal e escrita de excelência; 


• Perfil organizado, proativo e resiliente;


• Conhecimento do Pacote Office, assim como em ferramentas de CRM; 


• Familiaridade com metodologias de vendas como BANT, SPIN Selling e técnicas de rapport; 

Além disso, o que nos faria brilhar os olhos, mas tudo bem se não tiver:

• Vivência com vendas B2B, especialmente em empresas SaaS; 


• Experiência no segmento de tecnologia ou software;

O que você vai encontrar na Hiper: 

Day Off no mês do seu aniversário – porque celebrar a vida é essencial! 
Ajuda de custo mensal para o seu home-office. 

E para cuidar muito bem de você: 

️ Vale alimentação pelo cartão Flash; 
Seguro de vida; 
⭐ Hiper Care, um olhar especial para o que realmente importa: você; 
One on One com sua liderança – um espaço aberto e acolhedor para falar sobre sua carreira, seus planos e o que faz sentido pra você; 
Canal de Transparência – aqui, sua voz chega longe. Nosso CEO recebe diretamente as sugestões, reforçando nosso compromisso com transparência e melhoria contínua. 

E quais serão etapas em nosso processo seletivo?

• Bate-papo com Talentos: um momento para nos conhecermos melhor, compartilhar sua trajetória e apresentar a cultura Hiper.


• Bate-papo com a Liderança: uma conversa sobre a área, desafios da posição e alinhamento de expectativas.


• Desafio Técnico: aqui você terá a oportunidade de demonstrar seus conhecimentos e sua forma de analisar e resolver problemas.


• Bate-papo com a Diretoria: um encontro para conhecer nossa cultura, visão de negócio e trocar experiências.


• Avaliação Final e Devolutiva: etapa de alinhamento final interno entre Talentos e Liderança, seguida de um retorno sobre sua participação no processo.

Nossa oportunidade brilhou seus olhos? Então #VemPraHiper!

Por aqui, acreditamos em um ambiente para todos. 
Nossas oportunidades são igualitárias, independentemente de gênero, orientação sexual, religião ou deficiência. O que realmente importa pra gente é ter pessoas que queiram evoluir, colaborar e melhorar 1% a cada dia. 

Se você se identifica com esse jeito de ser, já tem um lugar pra você na nossa tribo