SOFTWARE DEVELOPER ANALYST II .NET - Customer Intelligence

Conheça o Inter 
Pioneiros, mudamos o mercado ao lançar o primeiro banco digital do Brasil e seguimos criando tendências com tecnologia de ponta. Evoluímos para um Super App Financeiro Global, com soluções completas e inovação de primeira. Aqui, o trabalho tem propósito: construir oportunidades reais, transformar a vida das pessoas e o mercado financeiro. Esse é o nosso Jeito Inter de Fazer. Se você quer fazer parte dessa mudança e deixar um legado, seu lugar é aqui.

Vem ser Sangue Laranja.

Get to Know Inter 
As pioneers, we transformed the market by launching Brazil’s first digital bank and continue to shape the future with cutting-edge technology.
We have evolved into a Global Financial Super App, delivering complete solutions and leading innovation. Here, work has purpose: creating real opportunities, transforming people’s lives, and reshaping the financial market.
This is the Inter way of making things happen. If you want to be part of this transformation and leave your mark, your place is here.

Become Sangue Laranja.

Sobre a vaga e missão do cargo

Atuar no time de Customer Intelligence no desenvolvimento e evolução de aplicações e microserviços em .NET, garantindo qualidade, performance, segurança e integração com outros sistemas.

No seu dia a dia, você vai: 

• Desenvolver e manter APIs e microserviços em C# e .NET


• Modelar APIs RESTful seguindo abordagem API First (Swagger/OpenAPI).


• Participar de code review e seguir padrões de código e arquitetura do time.


• Escrever testes automatizados (unitários, integração) com xUnit, NUnit ou MSTest.


• Integrar serviços com bancos de dados relacionais e não relacionais usando ORMs (Entity Framework Core, Dapper).


• Implementar soluções seguras, utilizando autenticação/autorização (OAuth2, OpenID Connect, JWT).


• Documentar decisões técnicas e colaborar com cerimônias ágeis.


• Aplicar padrões de desenvolvimento (DDD, CQRS) e propor melhorias de arquitetura.


• Participar de decisões de arquitetura, garantindo escalabilidade e alta disponibilidad

O que buscamos 

Obrigatórios:

• Ensino superior completo.


• Disponibilidade para atuar no modelo presencial


• Experiência com .NET, incluindo soluções distribuídas.


• Profundo conhecimento em C# moderno, async/await, segurança e performance. Experiência com microserviços, Docker, Kubernetes e CI/CD (GitLab CI, GitHub Actions).


• Domínio de padrões de arquitetura (Hexagonal, Onion) e mensageria de alta performance (Kafka, RabbitMQ, SQS/SNS

Desejáveis:

• Certificações Microsoft (AZ-204, AZ-305, AZ-400, Azure Solutions Architect Expert).


• Experiência com Kubernetes e orquestração de containers.


• Vivência com mensageria/streaming (RabbitMQ, Kafka, Azure Service Bus, SQS/SNS) e caches distribuídos (Redis).


• Conhecimento de padrões de arquitetura (Hexagonal, Onion) e boas práticas (SOLID, KISS).


• Experiência no domínio de serviços financeiros ou mercado de capitais.


• Vivência com arquiteturas híbridas, integrações com SAP/ERP e governança de APIs.


• Contribuições para a comunidade técnica (artigos, palestras, open source).


• Familiaridade com Cursor IDE e ferramentas de IA para desenvolvimento.


• Certificações TOGAF ou similares de arquitetura corporativa.


• Experiência com FinOps, APM e otimização de custos em cloud.


• Reconhecimento internacional (Microsoft Regional Director, MVP, keynote speaker


•  

Benefícios 

• Vale-alimentação e Vale-refeição


• Plano de saúde e odontológico


• Seguro de vida


• DayOff de Aniversário


• Baby On Board e Sala de Amamentação


• Licença parental estendida


• Auxílio-creche/babá e/ou auxílio para filhos com deficiência


• Wellhub e Grupo de Corrida Inter


• Espaço CARE4U (Belo Horizonte): serviços de autocuidado com valores exclusivos, área de descompressão, jogos e minicampo de golfe


• Vantagens no nosso SuperApp, como Duo Gourmet


• Cartão Prime Inter


• Programas de treinamento e capacitação internos

Etapas do Processo Seletivo

• Triagem de currículos;


• Screening (abordagem inicial para alinhamento de expectativas sobre a vaga);


• Assessments;


• Entrevista com Time de Talent; 


• Teste técnico (quando necessário);


• Entrevista com a liderança;


• Proposta de Contratação (Offer);