Squad Leader

A FCamara está em busca de uma pessoa para atuar como Squad Leader, para se juntar a nossa equipe dinâmica e atuar em parceria com a maior construtora da América Latina, que ao longo de sua existência, sempre esteve sintonizada com o mercado e as melhores práticas, além de priorizar sempre as necessidades de seus clientes. É uma empresa que está em constante movimento, se reinventando a cada dia para oferecer soluções de moradia para todas as gerações. 

Estamos em busca de um(a) Squad Leader para liderar Squads estratégicas da área de tecnologia, com foco em produtos digitais que geram alto valor para a companhia. 

Nosso ambiente:

Dinâmico, colaborativo e voltado para o desenvolvimento contínuo. Valorizamos a escuta ativa, ética, transparência e simplificação. Priorizamos as necessidades dos clientes, agilidade na tomada de decisão e eficiência nos processos.

Responsabilidades e atribuições

O que valorizamos:

• Simplicidade e foco no problema
• Aprendizado contínuo e excelência técnica
• Proatividade e entrega de valor alinhada às metas do time
• Colaboração genuína entre áreas e equipes
• Ambição para construir a melhor TI da história da companhia

Responsabilidades:

• Liderar squads em ambiente presencial, organizando ritos ágeis (planning, grooming, daily, retro, review)
• Participar da definição da jornada futura, missão e OKRs dos produtos
• Priorizar backlog (MVP1 e product backlog) junto ao PO
• Garantir execução das sprints, gerenciar riscos e remover impedimentos
• Definir e capacitar o time em metodologias, ferramentas de gestão e no uso do Azure DevOps (organização/planejamento de sprints)
• Acompanhar desenvolvimento técnico alinhado às diretrizes de arquitetura, segurança, infraestrutura, governança e data & analytics
• Interface com outras áreas da TI (ecossistemas, squads e guildas)
• Reportar semanalmente o status das sprints
• Gerenciar fornecedores e recursos necessários para o produto
• Avaliar soluções de mercado vs. desenvolvimento interno vs. híbridas
• Conduzir go-live do MVP1 (protótipo, piloto, rollout, cargas, treinamento)
• Suportar produto em produção, garantindo performance e correção de bugs críticos
• Evoluir roadmap do produto e conduzir novos MVPs

• Acompanhar
  a execução das atividades planejadas para a sprint, gerenciando os riscos
  e atuando para solucionar as pendências/blocks.


• Definir/capacitar
  equipe na metodologia e nas ferramentas de gestão, desenvolvimento, testes
  e publicação (devops) do produto.


• Acompanhar
  desenvolvimento do produto garantindo as diretrizes definidas para
  cultura, data & analytics, arquitetura, segurança, infraestrutura e
  governança.


• Obter
  os recursos necessários para a implementação produto, organizar o dia a
  dia desta equipe e garantir que eles estejam disponíveis conforme
  planejado


• Rever
  a estratégia de implementação (roadmap do produto) – retorno das plannings
  e da reavaliação do backlog.


• Avaliar
  soluções de mercado X desenvolvimento interno X solução híbrida em
  conjunto com o PO


• Acompanhar
  o desempenho da equipe, fornecer feedback, coordenar as mudanças
  necessárias para melhorar o desempenho.


• Rever
  a estratégia de evolução do produto em conjunto com o PO.

Requisitos Técnicos:

• Ter formação na área de tecnologia com conhecimento em linguagem de programação.
• Experiência sólida em gestão de projetos e liderança de squads
• Azure Devops
• Microsoft Project Professional, PWA e Project Online para cálculo de indicadores como IDP, IDC e Caminho crítico.
• Cultura “IA First” para aumento de produtividade
• Familiaridade com IA Generativa (GitHub Copilot, LLMs, agentes de IA)
• Conhecimento em linguagem de programação para saber dialogar/opinar com o time técnico;

Soft Skills:

• Se importa profundamente com o sucesso do produto e do time.
• Assume responsabilidades mesmo quando não são formalmente atribuídas.
• Busca soluções com autonomia, sem esperar direcionamentos constantes.
• Celebra conquistas coletivas e aprende com os erros.
• Se posiciona com coragem, mesmo diante de decisões difíceis.
• Produtividade e foco em eficiência operacional
• Sentimento de "Dono" e demonstração de interesse genuíno
• Transformação com uso de IA
• Obstinação por entregas de alto valor
• Versatilidade, resiliência e proatividade
• Comunicação clara, escuta ativa e resolução de conflitos
• Planejamento, organização e disciplina
• Empatia, liderança e espírito de equipe