Na #EquipeD revolucionamos o futuro das viagens na América Latina há mais de 25 anos ✈️. Buscamos talentos que pensem grande, ajam com autonomia e gerem impacto real. Se você tem paixão por inovar, aprender rápido e trabalhar em equipe para criar experiências memoráveis, junte-se a nós.
Sua missão:
Converter em automação real — incluindo agentes de IA — os processos que os PMs de journey priorizam, sempre com humano no loop e guardrails determinísticos, entregando não apenas um protótipo, mas uma solução que roda em produção.
Responsabilidades:
- Projetar e implementar automações (RPA, agentes, workflows) para os processos priorizados pelos PMs de journey, do protótipo à produção.
- Testar e validar as automações diretamente com quem executa o processo hoje, ajustando conforme o uso real.
- Definir com clareza onde a IA amplifica o trabalho humano e onde a decisão exige humano no loop.
- Colaborar lado a lado com o Automation Analyst interno da equipe, trocando conhecimento de processo por conhecimento técnico.
- Garantir confiabilidade, monitoramento e capacidade de resposta rápida quando algo falha em produção.
O que buscamos:
- Experiência prática entregando automação de ponta a ponta — RPA, scripts, integrações ou agentes de IA aplicados à operação real, não apenas prova de conceito.
- Mentalidade AI-first: enxergar os agentes e a automação como o caminho natural de solução, e saber quando não o é.
- Pensamento analítico para transformar um requisito de negócio em uma solução técnica sem depender de uma especificação detalhada.
- Capacidade de trabalhar em ciclos curtos, típicos de piloto, com iteração rápida e validação constante com a área de negócio.
- Exposição a LLMs e frameworks de agentes.
Oferecemos autonomia, impacto real e um ambiente onde você pode criar, aprender e escalar. Integrar uma equipe que valoriza a diversidade e coloca as pessoas no centro.
Viajar transforma você, trabalhar na Decolar também ✈️
We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.
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