SUPERVISÃO MANUTENÇÃO ELETROELETRONICA SOSSEGO VAGA PREFERENCIAL PARA MULHERES

Por que vagas preferenciais para mulheres? 

A Vale está em uma jornada de transformação, na busca de se tornar uma empresa mais diversa, equitativa e inclusiva. Além disso, acreditamos que o avanço em equidade de gênero contribui para a construção de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer identidade de gênero e orientação sexual ou que tenham algum tipo de deficiência. 

Entendemos que iniciativas com foco em vagas preferenciais contribuem para avanços na criação de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes ações e processos seletivos a participação de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimensões de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclusão.  

O processo seletivo para esta posição segue o mesmo formato, etapas e formas de avaliação de outros programas de recrutamento da Vale. 

Juntos, a gente transforma o futuro.

A Vale tem uma história de transformação. Na mineração, atuamos para transformar recursos naturais em prosperidade e desenvolvimento sustentável. Na segurança, buscamos aprender com o passado para evoluir diariamente e se tornar referência de confiabilidade. 

Nossas pessoas fazem parte de toda esta jornada de transformação e evolução. Afinal, o nosso compromisso é com a vida. A Vale existe para melhorar a vida e transformar o futuro. Juntos.

Acreditamos que a mineração é essencial para o desenvolvimento do mundo e precisamos deixar um legado para o meio ambiente, para as comunidades em que estamos e para todas as vidas que tocamos.

Nos orgulhamos de empregar mais de 120 mil pessoas, em 30 países. Somente com esta força, nos tornamos a maior mineradora do mundo em minério de ferro, pelotas e níquel. Também atuamos nas áreas de logística, energia e siderurgia.

Quer conhecer nossa oportunidade?

N° de Vagas: 01

Formação: Engenharia Elétrica (Preferencial), Eletrônica, Automação ou Afins

Localidade: Canaã dos Carajás, Pará, Brasil

Horário de Trabalho: Noturno (19:00 as 07:45) Turno 3x3

Tipo de contrato: Indeterminado

Período de inscrição: de 28/05/2025 a 03/06/2025

Requisitos necessários:

• CNH categoria B;
• Pacote Office Avançado
• SAP Módulo PM
• Forte habilidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Disponibilidade para residir em Canaã dos Carajás – Pará;

Requisitos desejáveis:

• Conhecimento em Plantas de Processamento Mineral e equipamentos tais como Transportadores de Correia, Britadores (Giratórios e Cônicos), Moinhos (SAG/GMD e Bolas), Processos de Flotação, Espessamento e Filtragem
• Conhecimento em Processos de Mineração a Céu Aberto
• Experiência em Liderança de Equipes de Manutenção.
• Conhecimento em Acionamentos Elétricos e SEP;

Responsabilidades e atividades do cargo:



• O (a) profissional será responsável por realizar a Gestão das Equipes de Manutenção de Revezamento, responsável pelos processos de Manutenção Elétrica de Usina, Manutenção Elétrica de Mina (Redel) e Manutenção de Sistemas de Bombeamento das Cavas (Drenagem) assegurando a produtividade, qualidade e segurança de sua equipe.
• Realizar Atendimentos de Manutenção Programadas e Corretiva nos Ativos dos Processos listados.
• Realizar Interface com as Supervisões de Processo, garantindo o desdobramento e cumprimento das estratégias. Programação Semanal e Diária de Atividades.
• Assegurar que as atividades desenvolvidas sejam realizadas conforme os padrões e procedimentos operacionais e de segurança, garantindo todos os recursos necessários para sua execução.
• Realizar Gestão de Conhecimento e desenvolvimento do time.
• Orientar Tecnicamente e Acompanhar a Execução de Atividades Críticas em Campo.
• Realizar a Análise de Falha Inicial, reportando-a à Inspeção Elétrica, Engenharia e Supervisões de Processos de acordo com os Gatilhos definidos de Parada de Equipamentos ou Processos.
• Garantir a aderência dos Colaboradores aos Treinamentos Obrigatórios e Complementares à Função.
• Realizar a Gestão da Rotina dos Principais KPIs relacionados ao seu processo.

Um pouco do que a Vale oferece para você

• Previdência Privada: garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria.
• PLR - Programa de Participação nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esforços de todos, com participação nos lucros da empresa
• Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica: Cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que é prioritário em garantir: Saúde e qualidade de vida; 
• Reembolso Creche ou Auxílio Babá: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - até os 6 anos dos dependentes;
• PASA - Planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento;
• Vale alimentação: suporte financeiro para compras de itens de mercado;
• Vale refeição ou Refeições no trabalho: benefício para facilitar a rotina e promover hábitos saudáveis na alimentação diária;
• Apoiar - Programa de Assistência ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas famílias;
• Cartão Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes até 10 anos;
• Transporte fretado ou Vale transporte: garantia de deslocamento diário de nossos empregados para o ambiente de trabalho;
• Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vitória a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Carajás (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma opção logística para viagens dos empregados;
• Incentivo à atividade física - Wellhub: promoção de saúde física e bem-estar com programas de atividade física;
• Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados;
• Clube de Vantagens: Descontos e benefícios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros.

Entre outros ...

Como é trabalhar na Vale?

Para transformar o futuro temos de cuidar do presente. Apostamos em um ambiente cada vez mais aberto, em que as pessoas possam ser mais autônomas e buscar o seu desenvolvimento pessoal.

Criamos para os nossos colaboradores um portfólio de treinamentos e capacitações técnicas, de gestão e de liderança ou transversais. Acreditamos em quem faz a nossa empresa.

A Vale não realiza nenhum tipo de cobrança para participação em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site ou por meio de vagas postadas no perfil da Vale no LinkedIn.

EXISTIMOS PARA MELHORAR A VIDA E TRANSFORMAR O FUTURO. JUNTOS.

#ValeBaseMetals