SUPERVISOR(A) DE RH

Na Enerwatt, acreditamos que grandes resultados são construídos por pessoas valorizadas e respeitadas. Estamos em busca de um(a) Supervisor(a) de Recursos Humanos para supervisionar as operações da área, acompanhar o time no dia a dia, dar suporte técnico e garantir um ambiente de trabalho acolhedor, transparente e organizado.

Se você tem olhar atento para o cuidado com as pessoas, gosta de atuar no acompanhamento direto de rotinas e processos de RH, em um ambiente dinâmico e busca fazer a diferença, essa oportunidade é para você!

Seu papel no nosso time:

Nesta posição, sua missão será supervisionar a execução das atividades do setor, acompanhar e orientar a equipe de RH, dar suporte à gestão e garantir a qualidade das entregas voltadas aos colaboradores e às nossas obras.

Supervisão Operacional & Equipe:

• Supervisão do Time: Supervisionar, orientar e acompanhar a equipe direta de Recursos Humanos e apoiar o Departamento Pessoal sempre que necessário, garantindo a adequada distribuição de tarefas, o cumprimento dos prazos e o suporte técnico e comportamental do time.
• Supervisão do Recrutamento: Supervisionar todo o processo de R&S, realizar reuniões semanais de alinhamento com a equipe de seleção, acompanhar prazos de entregas de vagas e conduzir pessoalmente os processos seletivos estratégicos, sigilosos ou de maior complexidade.
• Apoio a Novas Obras: Participar de reuniões de kick-off de novas obras, supervisionar o planejamento dos processos seletivos locais e realizar o levantamento de Convenções Coletivas e a articulação com Prefeituras e SINEs locais.
• Acompanhamento de Indicadores: Monitorar e apurar os indicadores operacionais e estratégicos dos subsistemas sob sua supervisão, propondo planos de ação diante de desvios ou resultados abaixo do esperado.

Cuidado com os Colaboradores & Clima Organizacional:

• Qualidade de Vida e Assistência: Supervisionar e promover ações de qualidade de vida, programas de assistência aos empregados e iniciativas de endomarketing que fortaleçam o clima e a retenção de talentos.
• T&D e Integração: Desenvolver e supervisionar a aplicação de planos de integração (onboarding), programas de treinamento e desenvolvimento e eventos internos.
• Gestão de Desempenho e Cargos: Acompanhar os processos de avaliação de desempenho, auxiliando na administração do plano de cargos e salários e nos subsistemas sob sua responsabilidade.
• Suporte à Gestão e Lideranças: Assessorar e dar suporte à gestão e gerências em problemas disciplinares, reclamações, aplicabilidade de demandas trabalhistas e tratativas do dia a dia.
• Conformidade Legal: Garantir a aplicação da legalidade trabalhista nas rotinas supervisionadas, assegurando que os direitos dos colaboradores e os procedimentos da empresa sejam integralmente respeitados.

Formação e Experiência:

• Graduação concluída em Psicologia, Administração ou áreas afins.
• Pós-Graduação na área é um grande diferencial. 
• Experiência prévia comprovada na área de RH ou em cargos semelhantes de supervisão/especialista.

Skills Técnicas Essenciais:

• Recrutamento e Seleção de Ponta a Ponta: Alinhamento de perfil com gestores, divulgação, triagem, hunting, entrevistas por competências, elaboração de pareceres, devolutivas e fechamento (incluindo R&S em volume e mapeamento de competências).
• Admissão e Integração: Domínio do fluxo admissional (articulação de ASOs com SST, controle de documentação e dossiê digital), além da organização de programas de integração (onboarding), desenvolvimento de pessoas e treinamentos.
• Ferramentas de Controle: Domínio intermediário de planilhas eletrônicas (Excel e Google Planilhas) para análise crítica de dados e métricas do setor.

Perfil Comportamental, Liderança & Soft Skills:

• Atitude, Entrega e Senso de Urgência: Proatividade, dinamismo e foco em acompanhamento de demandas de ponta a ponta, com raciocínio lógico e atuação prática para solucionar urgências até a conclusão final.
• Supervisão, Delegação e Exemplo: Capacidade de organizar, planejar e delegar tarefas com clareza, atuando como exemplo de disciplina para engajar a equipe e cobrar o cumprimento de rotinas, inclusive com liderança à distância.
• Postura Estratégica & Confidencialidade: Senso de dono, integridade, ética, confidencialidade no manuseio de informações e autonomia na tomada de decisões alinhadas aos objetivos da empresa.
• Comunicação, Negociação e Diplomacia: Comunicação clara, assertiva e empática, com habilidade para gerenciar conflitos, negociar e transitar com diplomacia e persuasão entre gestores, candidatos e colaboradores.
• Inteligência Emocional e Resiliência: Capacidade de atuar com equilíbrio em ambientes de ritmo intenso e sob pressão, mantendo a flexibilidade, a escuta ativa e a busca constante por aprendizado.