Talent Acquisition I

A pessoa de Talent Acquisition será responsável por todo o ciclo de recrutamento e seleção, desde a definição de estratégias e alinhamento de perfis junto aos gestores até a condução de entrevistas e avaliação de candidatos, garantindo a contratação dos melhores talentos para o nosso time. Conduzirá processos de seleção eficientes, utilizando ferramentas de recrutamento, promovendo a experiência positiva do candidato e atuando como consultora para nossas lideranças, fornecendo insights sobre o mercado e tendências de talentos. Além disso, analisará métricas e resultados de recrutamento para propor melhorias contínuas, liderando projetos relacionados à atração de talentos de suas áreas de atendimento.

No dia a dia você irá:

• Conduzir processos seletivos end to end de diferentes níveis de senioridade.


• Conduzir entrevistas baseadas em competências e apoiar gestores na tomada de decisão.


• Monitorar e apresentar indicadores do funil e processos, realizando análises e apoiando a liderança de TA em ações estratégicas baseadas nesses dados.


• Ser um(a) parceiro(a) estratégico(a) que influencia, desafia e motiva stakeholders, candidatos e lideranças para alcançar os melhores resultados.


• Garantir que os processos de Talent Acquisition sejam cumpridos.


• Utilizar uma variedade de fontes e métodos inovadores para atrair, engajar e recrutar candidatos altamente qualificados, incluindo job boards, redes sociais, feiras de carreira e eventos corporativos.

Para participar do nosso processo você precisa ter:

• Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.


• Experiência prévia em recrutamento e seleção, preferencialmente em startups ou empresas tech.


• Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.


• Capacidade de trabalhar com alto volume de vagas e prazos desafiadores.


• Familiaridade com ferramentas de ATS (Applicant Tracking System) - Greenhouse, Inhire, Gupy, entre outros.


• Habilidade de usar dados para tomar decisões informadas.


• Capacidade de gerenciar processos e tarefas. 

Benefícios de ser isaaker:

• Auxílio alimentação e/ou refeição (Caju flexível - R$35,00/dia);


• Auxílio home office no primeiro mês de trabalho (R$200,00);


• Plano de saúde e odontológico Sulamérica sem mensalidade e com coparticipação;


• Plataforma OMNI (planos de descontos para compra de medicamentos);


• Licença maternidade (180 dias) e paternidade (30 dias) estendida;


• Auxílio creche para mamães e papais com filhos até 06 anos; 


• Cuidado com a saúde física para você e seus dependentes: parceria com a Wellhub (Gympass); 


• Incentivo à educação - parcerias com diversas instituições de ensino;


• ArcoLab - plataforma de educação corporativa;


• Desconto em passagens aéreas e hospedagens;


• Férias flexíveis (antecipação de 15 dias de férias após 6 meses).

#MaisDiversidade  

Acreditamos que em um ambiente diverso e inclusivo nossas pessoas serão mais felizes, engajadas e com mais chances de atingir o seu máximo potencial. Por isso, aqui na isaac - uma empresa do Grupo Arco Educação, respeitamos e valorizamos a igualdade de direito, reconhecemos as singularidades e acreditamos que todas as pessoas podem contribuir para o nosso propósito. #vemproisaac

Declaração de Privacidade e Proteção de Dados

Quando você se candidata a uma das nossas vagas para ser isaacker, você nos fornece vários dados pessoais.

Ao final do processo seletivo, armazenamos o seu currículo em um banco de currículos, para o caso de surgirem novas vagas que tenham aderência ao seu perfil.

Para saber mais informações sobre como tratamos os seus dados e para exercer os seus direitos, acesse a nossa Declaração de Privacidade, disponível aqui.