Talent Acquisition Partner

Na Memed, acreditamos que as pessoas são um dos principais fatores para o sucesso do negócio. Por isso, buscamos uma pessoa experiente em Talent Acquisition, capaz de atuar de forma estratégica, consultiva e com forte senso de dono.

Esta posição é para profissionais que já possuem vivência sólida em recrutamento e seleção e que se sentem confortáveis navegando por diferentes áreas da empresa, conduzindo desde posições especializadas até vagas de liderança.

Queremos alguém que combine execução de excelência com pensamento estratégico, que seja capaz de entender rapidamente os desafios de cada área, influenciar gestores, construir estratégias de atração e gerar impacto real por meio das contratações.

• Conduzir processos seletivos end-to-end, desde o alinhamento da vaga até a negociação e fechamento da proposta.
• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando na definição de perfil, escopo, senioridade e estratégia de contratação.
• Liderar reuniões de alinhamento de vagas, desafiando premissas quando necessário e contribuindo para a tomada de decisão.
• Desenvolver estratégias de atração de talentos adequadas para cada posição, considerando nível de senioridade, complexidade e cenário de mercado.
• Realizar hunting ativo e mapeamento de mercado para posições estratégicas e de difícil contratação.
• Construir e manter pipelines de talentos para posições recorrentes e críticas para o negócio.
• Conduzir entrevistas por competências e elaborar pareceres estruturados que apoiem a tomada de decisão dos gestores.
• Gerenciar múltiplos processos seletivos simultaneamente, garantindo qualidade da experiência dos candidatos e cumprimento dos SLAs.
• Utilizar indicadores de recrutamento para monitorar resultados, identificar gargalos e propor melhorias contínuas.
• Atuar na gestão da experiência do candidato durante toda a jornada seletiva.
• Apoiar iniciativas de Employer Branding e fortalecimento da marca empregadora.
• Participar de projetos relacionados à evolução dos processos, ferramentas e práticas de Talent Acquisition.
• Gerar inteligência de mercado, compartilhando informações sobre tendências, movimentações, faixas salariais e disponibilidade de talentos.
• Influenciar e apoiar lideranças na construção de times de alta performance.

• Experiência consolidada em recrutamento e seleção end-to-end.
• Vivência na condução simultânea de vagas de diferentes áreas e níveis de senioridade.
• Capacidade de atuar com autonomia, protagonismo e senso de urgência.
• Experiência em hunting e estratégias de busca ativa de talentos.
• Habilidade para construir relações de confiança com lideranças e candidatos.
• Excelente comunicação verbal e escrita.
• Facilidade para navegar em ambientes dinâmicos e em constante transformação.
• Perfil analítico, orientado a dados e melhoria contínua.
• Curiosidade genuína para aprender sobre diferentes áreas, negócios e desafios organizacionais.
• Forte senso de dono e responsabilidade pelos resultados.

Buscamos pessoas que:

• Assumem responsabilidade pelos resultados.
• Não esperam respostas prontas e investigam até entender o problema.
• Conseguem transitar entre diferentes áreas e contextos com rapidez.
• Gostam de aprender continuamente.
• Questionam para construir soluções melhores.
• Têm coragem para testar novas abordagens.
• Entendem que contratar bem é uma das decisões mais estratégicas para o crescimento de uma empresa.

Se você acredita que recrutamento vai muito além de preencher vagas e gosta de construir times que geram impacto real no negócio, queremos conhecer você.