Tech Coordinator

Conheça o Inter 
Pioneiros, mudamos o mercado ao lançar o primeiro banco digital do Brasil e seguimos criando tendências com tecnologia de ponta. Evoluímos para um Super App Financeiro Global, com soluções completas e inovação de primeira. Aqui, o trabalho tem propósito: construir oportunidades reais, transformar a vida das pessoas e o mercado financeiro. Esse é o nosso Jeito Inter de Fazer. Se você quer fazer parte dessa mudança e deixar um legado, seu lugar é aqui.

Vem ser Sangue Laranja.

Get to Know Inter 
As pioneers, we transformed the market by launching Brazil’s first digital bank and continue to shape the future with cutting-edge technology.
We have evolved into a Global Financial Super App, delivering complete solutions and leading innovation. Here, work has purpose: creating real opportunities, transforming people’s lives, and reshaping the financial market.
This is the Inter way of making things happen. If you want to be part of this transformation and leave your mark, your place is here.

Become Sangue Laranja.

• Liderar e desenvolver times de engenharia de software, promovendo cultura técnica, colaboração e melhoria contínua.


• Coordenar o planejamento e acompanhamento de entregas, garantindo alinhamento entre prazos, escopo e qualidade.


• Atuar como ponto de conexão entre os times técnicos e as áreas de produto, negócio e stakeholders.


• Participar da definição e revisão de arquiteturas, garantindo aderência às boas práticas de design, escalabilidade e segurança.


• Apoiar e orientar membros do time no desenvolvimento técnico e crescimento de carreira.


• Gerenciar processos de contratação, onboarding e avaliação de desempenho da equipe.


• Acompanhar indicadores de produtividade, qualidade e saúde do time, propondo ações corretivas quando necessário.


• Fomentar o uso de boas práticas de engenharia, incluindo testes, CI/CD, observabilidade e documentação técnica.


• Colaborar com Product Specialists e Analysts na priorização e refinamento do backlog, garantindo viabilidade técnica das iniciativas.


• Identificar riscos técnicos e operacionais nos projetos, definindo planos de mitigação.


• Promover a cultura de FinOps e uso responsável de infraestrutura em nuvem.

• Experiência prévia como tech lead ou coordenador de times de desenvolvimento de software.


• Vivência com arquiteturas de microsserviços e sistemas distribuídos, com visão crítica sobre trade-offs de design.


• Familiaridade com Java e frameworks como Spring Boot, além de entendimento do ecossistema backend da organização.


• Conhecimento em práticas de CI/CD, versionamento (Git) e cultura DevOps.


• Experiência com ambientes em nuvem, especialmente AWS.


• Compreensão de bancos de dados relacionais e não relacionais.


• Vivência com metodologias ágeis (Scrum, Kanban) e ferramentas de gestão como JIRA.

• Conhecimento em ferramentas de monitoramento e observabilidade (Grafana, New Relic, Datadog).


• Certificações AWS ou correlatas de outros cloud providers.


• Experiência com gestão de fornecedores e squads distribuídas.


• Experiência com gestão de times ágeis, incluindo construção e revisando contínua de seus indicadores.


• Experiência com softwares de crédito e regulatórios relacionados.

• Comunicação clara e capacidade de transitar entre contextos técnicos e de negócio.


• Visão sistêmica e orientação a resultados.


• Capacidade de tomada de decisão sob pressão e ambiguidade.


• Mentalidade de melhoria contínua e aprendizado constante.

Benefícios 

• Vale-alimentação e Vale-refeição


• Plano de saúde e odontológico


• Seguro de vida


• DayOff de Aniversário


• Baby On Board e Sala de Amamentação


• Licença parental estendida


• Auxílio-creche/babá e/ou auxílio para filhos com deficiência


• Wellhub e Grupo de Corrida Inter


• Espaço CARE4U (Belo Horizonte): serviços de autocuidado com valores exclusivos, área de descompressão, jogos e minicampo de golfe


• Vantagens no nosso SuperApp, como Duo Gourmet


• Cartão Prime Inter


• Programas de treinamento e capacitação internos

Etapas do Processo Seletivo

• Triagem de currículos;


• Screening (abordagem inicial para alinhamento de expectativas sobre a vaga);


• Assessments;


• Entrevista com Time de Talent; 


• Teste técnico (quando necessário);


• Entrevista com a liderança;


• Proposta de Contratação (Offer);