Tech Manager

A Agilize está buscando um Tech Manager SR para integrar nosso time de engenharia, nossos squads de EngOps e FinGrowth. Você será responsável por pessoas, processos e entregas — equilibrando crescimento do time, qualidade de software e velocidade de delivery. Buscamos alguém que saiba trabalhar com alta demanda operacional e que tenha capacidade de visualizar oportunidades de automações e resoluções de problemas na causa-raiz.

O que você vai fazer

• Liderar e desenvolver um time de engenheiros (1:1s, feedbacks, planos de carreira e avaliações de desempenho).


• Garantir saúde do time e cultura de engenharia: colaboração, ownership e melhoria contínua.


• Conduzir o planejamento e a execução do roadmap junto com o Product Owner, assegurando previsibilidade e qualidade nas entregas.


• Acompanhar, definir e evoluir processos de engenharia e entrega de software.


• Atuar como ponte entre o time técnico e os stakeholders (Produto, Negócio, Liderança).


• Apoiar o time nas decisões e elevar a régua de qualidade — como facilitador e removedor de obstáculos.


• Acompanhar métricas do time (Lead Time, Throughput, Cycle Time, Reaction Time, etc)


• Garantir que processos críticos sejam cumpridos dentro do prazo governamental.


• Escrever relatórios semanais para lideranças da empresa.

Requisitos obrigatórios

• Ter atuado como engenheiro de software em algum momento da carreira. Acreditamos que essa vivência ajuda no diálogo com o time.


• Experiência prática atuando como Tech Manager, principalmente gerenciando pessoas, conduzindo 1:1s e feedbacks, além de acompanhar a performance do time.


• Comunicação clara e argumentativa para tratar com demandas de diferentes perfis: stakeholders técnicos e de negócio.


• Conhecer metodologias ágeis (Kanban e Scrum) e práticas modernas de engenharia (Pair Programming, Mob Programming e Code Review)

Diferenciais não-obrigatórios, mas que brilham nossos olhos

• Experiência prévia em fintech, seja com contabilidade ou produtos financeiros.


• Familiaridade com métricas de engenharia (Lead Time, Throughput, Cycle Time, Reaction Time, etc)


• Capacidade de gerir riscos, especialmente os que envolvem prazos governamentais.


• Experiência com observabilidade e telemetria de sistemas


• Capacidade de escrever queries para extrair insights


• Utiliza Inteligência Artificial para alavancar resultados e otimizar processos.


• Tenha espírito de liderança mas que permita o desenvolvimento de pessoas menos experientes.


• Capacidade de atuar em mais de uma frente de trabalho ou múltiplos squads se necessário

Perfis que dificilmente vão nos atender

• Líderes técnicos com pouca experiência em gestão de pessoas


• Tech Managers que nunca atuaram como programadores

Nossas Práticas de Gestão

A gestão da Agilize valoriza algumas práticas, a saber:

1. Boas práticas de gestão




1. Escrevemos relatórios que são vistos por outros líderes


2. Cuidamos das pessoas


3. Confiamos no trabalho do outro


4. Valorizamos a proatividade e espírito de equipe


5. Entendemos de termos técnicos e arquitetura para conseguir conversar com os engenheiros




2. Inteligência Artificial




1. Incentivamos o uso de LLMs para geração de código a fim de aumentar a produtividade dos engenheiros. Contudo, seguimos a seguinte política:




1. Apenas LLMs autorizadas pela Agilize podem ser utilizadas a fim de evitar que os modelos abertos tenham posse do código.


2. A pessoa é responsável pela entrega independentemente da solução ter sido construída por ele ou por IA.


3. É de inteira responsabilidade da pessoa garantir a qualidade do que é produzido pelo agente de IA






3. Comunicação síncrona e assíncrona




1. Utilizamos algumas ferramentas no nosso dia a dia para favorecer a comunicação entre os pares. Nos comunicamos via Slack, participamos de reuniões utilizando o Google Meet e ajudamos nossos pares via Discord.

Nosso Modelo de Trabalho

• 100% remoto e com horário flexível


• Promovemos um ambiente extremamente amigável


• Mantemos uma cultura de feedback (1:1) para ajudar no crescimento das pessoas


• ⁠Estimulamos inovação, colaboração e crescimento


• Sangue no olho e senso de urgência estão em nosso DNA

Equipamento

Fornecemos equipamento compatível para o trabalho. Para tal, sugerimos configuração mínima de 16GB RAM e 256GB SSD.

Compliance, NDA & Propriedade Intelectual

Todos os colaboradores da Agilize precisam assinar termos de confidencialidade, compliance, propriedade intelectual e autorização de imagem. 

No que diz respeito ao uso de LLMs, a Agilize fornece tokens de acesso para o uso de LLMs privadas a fim de evitar que os códigos desenvolvidos estejam disponíveis para treinamento de modelos.

Remuneração e benefícios:

• Carga horária de 42,5 horas semanais (segunda a sexta-feira);


• Auxílio home office no valor de R$250,00;


• Ticket Refeição Caju no valor de R$ 41,00


• Seu cartão Caju também será pago nas férias;


• Day off aniversário, Day off final de ano, Wellhub;


• Plano de saúde Bradesco Nacional II;


• Acesso à plataforma de educação Único Skill (acesso a diversos cursos, graduação, idiomas, etc).


• Seguro de Vida Sulamérica;


• Onhappy - Descontos nas suas viagens e hospedagens.

Salário: A combinar.

Nossa Cultura

A Agilize é uma empresa de contabilidade que tem como valores fundamentais os mesmos valores atemporais do ideal humano. São eles: Bondade, Justiça, Beleza e Verdade.

• A bondade se apresenta como um valor fundamental na medida que acreditamos na mais absoluta cordialidade de tratamento entre os funcionários e os clientes


• Procuramos justiça em todos os aspectos da Agilize. Isso se reflete em nossa política de cargos e salários, em nossa política de preços, contratações, demissões, etc.


• A beleza mora na perfeição, no equilíbrio, e é para lá que estamos indo. A Agilize existe para entregar ao cliente o melhor produto/serviço de contabilidade do Brasil.


• Buscamos a verdade em tudo que fazemos e isso significa, na maioria das vezes, traduzir em números e indicadores o fruto do nosso esforço para que possamos nos avaliar e avaliar o produto resultante.

Etapas para Contratação

As etapas para contratação seguem o diagrama abaixo:

1. Entrevista Técnica: Com duração entre 1h e 1h30, permite que dois agilizers entrevistem o candidato para fazer uma avaliação técnica.


2. Entrevista Cultural: Com duração de 30 minutos, os sócios da Agilize conduzirão uma entrevista para avaliar fit cultural.


3. Entrada: Passando por essas duas etapas, comunicamos a entrada do candidato.