Quer fazer parte de um time que cria oportunidades e potencializa a evolução?

Como alcançamos tudo isso?

Através de um ecossistema de mais de 12 mil pessoas inconformadas que, juntas, oferecem soluções, produtos e educam o mercado. Atuamos como uma Única TOTVS, integrando diferentes soluções e expertises para educar o mercado e simplificar o mundo dos negócios. Para nós, a evolução é constante e acontece de gente para gente: usamos nossa inquietude para antecipar tendências e transformar o crescimento real da tecnologia.

Nosso jeito de ser:

IH + IA (Inteligência Humana + Inteligência Artificial): Acreditamos que a tecnologia potencializa, mas as pessoas direcionam. Aqui, a IA nos dá escala e eficiência, enquanto a nossa Inteligência Humana traz a estratégia, o contexto e o cuidado. É essa combinação que nos permite criar soluções inovadoras com um propósito real.

Protagonismo e Evolução: Somos movidos pelo aprendizado contínuo e pela coragem de assumir o comando da própria carreira. Aqui, incentivamos a inquietude e oferecemos o ambiente fértil para quem quer crescer, criar e se transformar.

Resultado Responsável: Valorizamos a liberdade para agir e a responsabilidade com o todo. Aqui, você tem voz para desafiar o status quo e autonomia para buscar resultados que gerem valor real para nossos clientes e para a sociedade.

‍♀️Bem-Estar Integral: Cuidamos de quem faz a evolução acontecer. Buscamos o bem-estar integral de cada pessoa colaboradora, por meio de ações e benefícios que viabilizam recursos de autocuidado através de 5 pilares: Emocional, Financeiro, Físico, Ocupacional e Social.

Pluralidade e Pertencimento: A diversidade é o que nos torna potentes. Promovemos a inclusão e o pertencimento de forma ativa, garantindo que a TOTVS seja um lugar onde você pode ser quem você é. Nossa expertise é humana e viva: acolhemos as diferenças para empoderar negócios dentro e fora da empresa.

Seu desafio no time:

Você liderará o time Cross da Plataforma de IA, responsável pelos Conectores IA (MCP), garantindo a entrega das integrações com plataformas externas como N8N, Make, OpenAI e Claude. Seu papel será fundamental para assegurar a saúde dos processos de desenvolvimento, a previsibilidade das entregas e a qualidade técnica, além de garantir a confiabilidade, escalabilidade e segurança da infraestrutura cross-product. Atuará em parceria com o Product Manager para priorização das iniciativas e colaborará com diversos times para integração cross-platform.

Suas principais entregas:

• Liderar e desenvolver o time Cross de engenharia, promovendo crescimento e evolução das pessoas.


• Garantir a entrega do roadmap 2026 dos Conectores IA, incluindo MCP tools e integrações oficiais.


• Assegurar a saúde dos processos de desenvolvimento, com foco em previsibilidade e qualidade.


• Conduzir a integração dos produtos de IA ao sistema interno de cobrança (Billing) e o desenvolvimento do DevPortal.


• Implementar práticas de qualidade, como testes, monitoramento e controle de custos de inferência.

Perfil que buscamos:

• Experiência comprovada em gestão de pessoas, liderando times de engenharia ou produto.


• Domínio de processos de desenvolvimento de software, metodologias ágeis, gestão de backlog e indicadores.


• Familiaridade conceitual com Agentes de IA, MCPs e LLMs para apoiar decisões estratégicas.


• Habilidade para comunicação clara, influência e colaboração entre times.


• Pensamento analítico, orientação a dados e senso de dono (ownership).

Será considerado um diferencial:

• Background tecnológico próximo ao desenvolvimento e produto em SaaS B2B.


• Experiência com integração de plataformas externas e ecossistemas de parceiros.


• Conhecimento em segurança, escalabilidade e infraestrutura de sistemas distribuídos.


• Vivência em ambientes de alta mudança e adaptação rápida.


• Experiência com ambientes de educação para tech users, como Dev Playground ou DevPortal.

Etapas do processo seletivo:

• Aplicação - Envio da inscrição;


• Mindsight – Teste de estilo de trabalho;


• Talent Acquisition - Entrevista por competência com o time de recrutamento;


• Entrevista gestor- Conversa final com a gerência para alinhamento;


• BP Interview - Momento com a Business Partner para falar sobre cultura e valores;


• Offer - Fase de conclusão do processo seletivo, com a apresentação da proposta de trabalho.

Obs: Podem ter etapas complementares e/ou alterações, de acordo com a necessidade do processo.

Nos comprometemos com a segurança dos seus dados! Em nosso Aviso de Privacidade, descrevemos quais dados coletamos, como são consumidos e armazenados, em conformidade com a LGPD.

Se você é uma pessoa movida por desafios, criatividade e impacto genuíno, avance conosco nessa jornada de evolução!

Faça parte do nosso time!