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Tech Product Analyst III Chatbot - Channels

icon briefcase Tipo de Emprego : Periodo Integral

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Descrição do Emprego - Tech Product Analyst III Chatbot - Channels

Conheça o Inter 
Pioneiros, mudamos o mercado ao lançar o primeiro banco digital do Brasil e seguimos criando tendências com tecnologia de ponta. Evoluímos para um Super App Financeiro Global, com soluções completas e inovação de primeira. Aqui, o trabalho tem propósito: construir oportunidades reais, transformar a vida das pessoas e o mercado financeiro. Esse é o nosso Jeito Inter de Fazer. Se você quer fazer parte dessa mudança e deixar um legado, seu lugar é aqui.

Vem ser Sangue Laranja.


Get to Know Inter 
As pioneers, we transformed the market by launching Brazil’s first digital bank and continue to shape the future with cutting-edge technology.
We have evolved into a Global Financial Super App, delivering complete solutions and leading innovation. Here, work has purpose: creating real opportunities, transforming people’s lives, and reshaping the financial market.
This is the Inter way of making things happen. If you want to be part of this transformation and leave your mark, your place is here.


Become Sangue Laranja.

Sobre a vaga e missão do cargo


Você vai liderar a construção de produtos digitais inovadores, garantindo que as necessidades do negócio se transformem em soluções que realmente impactam a vida das pessoas. Seu objetivo será orquestrar times multidisciplinares de alta performance e garantir a entrega contínua de valor através de metodologias e práticas modernas. Mais do que só gerenciar, a gente quer que você seja o elo estratégico entre negócio e tecnologia, protegendo o time e maximizando a produtividade com decisões inteligentes de produto


No seu dia a dia, você vai: 



  • Atuar como Product Owner definindo visão de produto e priorizando backlog

  • Facilitar cerimônias ágeis (Daily, Planning, Review, Retrospective, Refinamento)

  • Escrever histórias de usuário claras com critérios de aceitação e aplicar práticas

  • de pontuação com o time

  • Implementar e aprimorar práticas Scrum e Kanban

  • Analisar dados e métricas para tomada de decisão

  • Construir roadmaps estratégicos e acompanhar OKRs

  • Remover impedimentos e proteger o time de interrupções externas

  • Comunicar com stakeholders e alinhar expectativas


O que buscamos


Obrigatórios:



  • Graduação completa

  • Experiência sólida como Product Owner ou Scrum Master

  • Domínio de metodologias ágeis (Scrum, Kanban)

  • Experiência em refinamento e priorização de backlog

  • Habilidade para facilitar cerimônias e reuniões

  • Capacidade de análise de dados e métricas de produto

  • Experiência com roadmaps e frameworks de OKRs 

  • Excelente comunicação com stakeholders técnicos e de negócio

  • Experiência com gestão de projetos cascata/tradicional

  • Conhecimento básico em JIRA


Desejáveis:



  • Experiência com projetos de chatbot e IA generativa

  • Vivência em transformação de necessidades de negócio em requisitos técnicos

  • Cultura ágil consolidada e experiência com transformação organizacional

  • Foco em melhoria contínua de processos

  • Experiência em identificação de riscos e resolução de gargalos

  • Conhecimento avançado de JIRA

  • Certificações ágeis (CSM, CSPO, PSM, PSPO)


 


Benefícios 



  • Vale-alimentação e Vale-refeição

  • Plano de saúde e odontológico

  • Seguro de vida

  • DayOff de Aniversário

  • Baby On Board e Sala de Amamentação

  • Licença parental estendida

  • Auxílio-creche/babá e/ou auxílio para filhos com deficiência

  • Wellhub e Grupo de Corrida Inter

  • Espaço CARE4U (Belo Horizonte): serviços de autocuidado com valores exclusivos, área de descompressão, jogos e minicampo de golfe

  • Vantagens no nosso SuperApp, como Duo Gourmet

  • Cartão Prime Inter

  • Programas de treinamento e capacitação internos


Etapas do Processo Seletivo



  • Triagem de currículos;

  • Screening (abordagem inicial para alinhamento de expectativas sobre a vaga);

  • Assessments;

  • Entrevista com Time de Talent; 

  • Teste técnico (quando necessário);

  • Entrevista com a liderança;

  • Proposta de Contratação (Offer);

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