Técnico de Qualidade II

Técnico de Qualidade II – Maracanaú CE

Atividades:

• Cumprir com o programa de testes de controle de qualidade;

• Alimentar sofware estatístico (variáveis);

• Alimentar o sistema WIERA (atributos);

• Avaliar os materiais produzidos com o uso de padrões de inspeção;

• Realizar uma analise critica dos resultados dos testes;

• Definir status de inspeção (Aprovado/Reprovado);

• Acompanhar e orientar técnicos de produção no desempenho de suas atividades, esclarecendo dúvidas;

• Auxiliar na gestão de produto não conforme;

• Auxiliar no controle de retrabalho de produtos segregados;

• Comunicar pessoalmente aos gestores eventos ocorridos e registrá-los através de relatórios;

Requisitos:

• Curso de nivel técnico na área industrial

• Desejável experiência como Técnico de Qualidade ou Inspetor de Qualidade

• Desejável Inglês Instrumental
   

Benefício

• Plano de saúde com cobertura nacional

• Plano odontológico

• Participação nos Resultados

• Previdência Privada

• Seguro de Vida

• Vale Alimentação

• Vale Transporte e Rota

Incentivos

• Material escolar para crianças de 1º a 5º ano do ensino fundamental

• Kit Natalino

• Brinquedos de Natal para crianças de 0 a 10 anos

• Eventos e brindes em datas comemorativas

• Banco de horas para administrativos

• Turno 3x3 para equipes operacionais (trabalha 3 dias e folga 3 dias)

• Possibilidade de trabalho híbrido para administrativos

Observação: A CANPACK se reserva no direito de alterar a qualquer momento os convênios e incentivos aqui descritos.

Todas as nossas vagas são marcadas também para pessoas com deficiência (PCD) e/ou reabilitadas no INSS conforme legislação em vigor.

If you are a current CANPACK employee, please apply through your Workday account.

CANPACK Group is an Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, age, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or any other characteristic protected by law or not related to job requirements, unless such distinction is required by law.