Técnico Segurança do Trabalho Pl

Somos mais de 40 mil pessoas que atuam com foco em segurança, integridade, colaboração e simplificação, os pilares que sustentam nossa cultura.  

Geramos valor para nossos acionistas, clientes e parceiros e colaboradores a partir de um ecossistema integrado de negócios que começa com o cultivo da cana-de-açúcar até chegar na produção e comercialização de etanol, açúcar e bioenergia.  

Atuamos ainda – sob licença da marca Shell – na distribuição de combustíveis, lubrificantes e outras especialidades no Brasil, além de operações de refino na Argentina e distribuição de derivados de combustíveis e lubrificantes na Argentina e no Paraguai. 

Se identificou? 

Estamos em busca de Técnico Segurança do Trabalho Pleno para atuar no time de SSMA em Ibaté-SP.

COMO SERÁ O SEU DIA A DIA:

• Atender as demandas Raízen com qualidade e dentro do prazo;
• Gestão de SSMA, inspeções em campo, sistema de monitoramento dos indicadores, propor melhoria nos setores agroindustriais; Conhecimentos técnicos de segurança do trabalho, legislação, normatização.
• Garantir que a área de sua atuação apliquem os procedimentos, demandas e novas diretrizes Raizen com qualidade e dentro do prazo. Redução de Acidentes;
• Engajamento com os procedimentos de segurança Raízen;
• Atuar sempre de forma preventiva, buscando a antecipação dos possíveis riscos e suas medidas de controle;
• Desenvolvimento e atualização constante, para acompanhar a Legislação pertinentes, bem como as Normas Internas.

O QUE VOCÊ PRECISA TER:

• Possuir Técnico de Segurança no Trabalho;
• Possuir Registro no MTE;
• Experiência como Técnico de Segurança (em áreas agrícolas);
• CNH- B.
• Conhecimento pacote Office (Intermediário / Avançado);
  
• Disponibilidade para atuar em horário administrativo;
• Mobilidade para atuar em Ibaté-SP
  

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

Nosso processo contempla 3 etapas principais (podem ter outras, e você ficará por dentro caso avance):

1. Inscrição - preenchimento deste formulário e de dados adicionais, caso necessário.
2. Entrevista com o RH - um bate-papo para nos conhecermos.
3. Entrevista com a liderança: bate-papo mais técnico para contar ainda mais sobre o dia a dia e os desafios.

Nossa comunicação será por e-mail e telefone - confira se seus dados estão atualizados.